LOGICIEL ENTRETIENS

Échanger en continu plutôt qu'une fois par an

Optez pour une démarche d'évaluation rythmée par des moments-clés : entretiens professionnels, entretiens annuels, de fin de période d'essai, rendez-vous en One on One, etc. Suivez les échanges en historisant les enseignements et actions associées.

Une gestion des entretiens automatisée, des collaborateurs libérés

Rendez autonomes le collaborateur et son manager dans la préparation et la réalisation des entretiens. Ils accèdent aux entretiens précédents. Ils remplissent rapidement et valident les entretiens.

Trames d'entretien pré-remplies : entretien annuel, entretien professionnel, One on One, etc.
Accès autonome du salarié à l'historique
Lien vers les autres éléments du collaborateur : portefeuille de formations, habilitations, carrière
Signature électronique
Archivage des trames dans le dossier numérique du collaborateur

Un pilotage des campagnes allégé des tâches fastidieuses

Affranchissez-vous des tâches RH chronophages pour piloter les campagnes d'entretien. La génération et l'envoi de documents sont automatisés. En un clic, vous suivez l'avancement de la campagne.

Pilotage automatisé : génération des convocations, envoi des notifications, gestion des délégations, relances, etc.
Tableau de bord de suivi des entretiens professionnels
Aidez-les à se projeter dans votre organisation et à anticiper leurs évolutions.

Une mine d'or à exploiter

Prenez des décisions éclairées sur la base des informations agrégées : niveaux d'atteinte des objectifs, niveau des formations suivies, performance des collaborateurs, etc.

100% des contenus sont analysables individuellement ou de manière transverse.

Niveaux d'atteinte des objectifs
Niveaux des formations suivies
Mesure de la performance des collaborateurs
Analyse GPEC
États de synthèses et extractions

Une gestion des entretiens automatisée, des collaborateurs libérés

Trames d'entretien pré-remplies : entretien annuel, entretien professionnel, One on One, etc.
Accès autonome du salarié à l'historique
Lien vers les autres éléments du collaborateur : portefeuille de formations, habilitations, carrière
Signature électronique
Archivage des trames dans le dossier numérique du collaborateur

Un pilotage des campagnes allégé des tâches fastidieuses

Affranchissez-vous des tâches RH chronophages pour piloter les campagnes d'entretien. La génération et l'envoi de documents sont automatisés. En un clic, vous suivez l'avancement de la campagne.

Pilotage automatisé : génération des convocations, envoi des notifications, gestion des délégations, relances, etc.
Tableau de bord de suivi des entretiens professionnels
Aidez-les à se projeter dans votre organisation et à anticiper leurs évolutions.

Une mine d'or à exploiter

Prenez des décisions éclairées sur la base des informations agrégées : niveaux d'atteinte des objectifs, niveau des formations suivies, performance des collaborateurs, etc.

100% des contenus sont analysables individuellement ou de manière transverse.

Niveaux d'atteinte des objectifs
Niveaux des formations suivies
Mesure de la performance des collaborateurs
Analyse GPEC
États de synthèses et extractions

Pourquoi choisir notre logiciel de gestion des entretiens professionnels ?

Que vous soyez une PME, une grande entreprise, un établissement de santé ou une collectivité, nos logiciels de gestion des talents simplifient le pilotage des entretiens.

Des logiciels souples

Nos logiciels s'adaptent à toutes vos spécificités : types d'entretien, processus, distinction par profil, etc.

Le paramétrage est réalisé par nos consultants puis vous avez la main, si vous le souhaitez, pour le faire évoluer.

Des collaborateurs autonomes

Vos collaborateurs et managers deviennent acteurs des entretiens, en utilisant simplement notre logiciel.

Ils gèrent les entretiens de manière autonome, du pré-remplissage jusqu'à sa validation.

Une intégration au SIRH

Le module entretien est intégré aux autres modules pour une vision à 360° : formations, gestion des compétences, recrutement, etc.

Par exemple, les entretiens prennent en compte les formations et la cartographie des compétences du collaborateur.

Ils gèrent leurs talents avec les logiciels Asys

Découvrez comment nos clients gagnent en productivité et en fiabilité sur leur gestion des talents

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Questions fréquentes

Choisir un nouveau logiciel pour gérer les congés peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.