Respecter le droit du travail et vos accords de branche
Une évidence parfois difficile à gérer dans un contexte RH complexe : multi-contrats, temps partiels, difficulté de recrutement, importance des compétences, fidélisation des équipes.
- Suivi des temps fiable grâce à des compteurs à jour : heures travaillées, congés, heures supplémentaires, de nuit, du dimanche, etc
- Calculs et contrôles automatisés pour le suivi des contrats courts et des temps partiels
- Gestion de plusieurs règlementaires et plusieurs langues pour les boutiques hors de France