Votre colonne vertébrale RH, adaptée à votre structure
Construisez le hub de données qui vous ressemble. L'administration du personnel est le pivot entre tous les modules SIRH et le monde extérieur : paie, comptabilité, ERP, etc.
Disposez d'une vision sur tous les éléments composant la vie du collaborateur au sein de l’entreprise : rémunération, formations, entretiens, historique de carrière, espace documentaire, etc.
Mettez en place des référentiels structurés et adaptés à votre organisation (matricielle et juridique). Ces référentiels irriguent l'ensemble des modules du SIRH qui exploitent ou alimentent les données.
Dès l'onboarding, rendez le collaborateur autonome dans la saisie et la transformation de ses informations personnelles (cordonnées, naissance, déménagement, etc.). Offrez au manager un accès aux données pertinentes : évolution de carrière, rémunération, erc.
Disposez d'une vision sur tous les éléments composant la vie du collaborateur au sein de l’entreprise : rémunération, formations, entretiens, historique de carrière, espace documentaire, etc.
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Choisir un nouveau logiciel pour gérer les congés peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.
L’administration du personnel et la Gestion des Ressources Humaines sont deux aspects complémentaires mais distincts des ressources humaines.
L'administration du personnel désigne les tâches administratives RH liées au personnel. Elle a un sens très opérationnel et est indispensable au bon fonctionnement de l'activité RH. L’administration du personnel inclut les actions nécessaires à la conformité et au respect des obligations légales. Un référentiel de données à jour est un prérequis de l'administration du personnel.
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) a une portée plus stratégique et plus globale. Elle inclut l'administration du personnel, mais vise à développer l'engagement et à mener des actions RH qui répondent aux enjeux de l'entreprise. Cela inclut notamment les évolutions de carrière, la gestion des compétences, la QVT, etc.
L'administration des ressources humaines inclut l'ensemble des données RH du collaborateur :
Données personnelles : date de naissance, adresse, etc.
Données liées à la vie RH : justificatifs, postes, rémunérations, date d'intégration, date de visite médicale etc.
Ces données sont récoltées au fur et à mesure des processus RH associés au collaborateur : onboarding, entretien, absence, visite médicale, etc.
Elles peuvent être supprimées ou anonymisées dans le temps pour répondre aux obligations légales. Elles sont également restituées de manière synthétique pour produire des analyses sur l'effectif.
L'accès aux données est paramétrable via des droits : il est ouvert à l'employé, à l'équipe RH, au manager ou à d'autres personnes si nécessaire. Chaque profil bénéficie d'un accès limité aux données qui lui sont pertinentes, afin de préserver la confidentialité des données.
Il est également possible de notifier des utilisateurs quand une donnée est modifiée.
Pour plus d’information, découvrez notre article : Pourquoi un logiciel SaaS protège vos données RH?
Non, nos solutions couvrent uniquement la gestion des temps de travail, la gestion des plannings, la gestion des talents et l’administration RH hors paie.
Un logiciel de paie permet d’établir et d’éditer les bulletins de paie et de réaliser les déclarations sociales obligatoires comme la DSN, la DADS, etc.
Nos solutions SIRH permettent de préparer les données nécessaires à l’établissement des fiches de paie : heures supplémentaires, jours de congés, primes liées à certains postes ou horaires, etc.
Nos logiciels SIRH s’interfacent avec la plupart des logiciels de paie du marché pour un processus RH fluide, sans ressaisies et sécurisé : Silae, Cegid, ADP, Sage, Nibelis, Talentia, Cegedim , NovRH.
Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.
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