LOGICIEL DE GESTION DES TALENTS

Faire grandir ses collaborateurs, en les accompagnant tout au long de leur parcours

Recrutement, onboarding, entretiens, formations, etc. : favorisez les échanges et maîtrisez les parcours, lors des moments-clés qui ponctuent l'expérience collaborateur.

 

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Recrutement et onboarding

Un recrutement et un onbarding 5 étoiles pour intégrer vos nouveaux talents

Sélectionnez les meilleurs profils. Et embarquez-les de la meilleure des façons, avec un processus clair et adapté. Rendez les collaborateurs acteurs du processus RH.


  • Publication d'annonces
  • Suivi des entretiens
  • Processus d'onboarding personnalisés
  • Accès collaborateur

 

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Entretiens et suivis collaborateurs

Des entretiens pensés pour les collaborateurs et pilotés par les RH

Créez de vrais moments d'échanges entre managers et collaborateurs. Et transformez-les en actions concrètes.


  • Plans de développement professionnel

  • Entretiens professionnels, annuels ou au fil de l'eau

  • Pilotage simplifié et automatisé

  • Signature électronique et archivage

 

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Suivi des budgets

Des collaborateurs formés pour relever les défis de votre entreprise

Mettez en œuvre votre politique de formation, et pilotez l’ensemble des processus de façon simple et efficace.

  • Collecte des besoins

  • Construction du plan de développement des compétences

  • Gestion des formations

  • Suivi des budgets, des financements et des prises en charge OPCO

 

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Formations et compétences

Une vision claire et pragmatique des compétences

Savoir, savoir-être, savoir-faire : pilotez au quotidien la gestion, l’évolution, et l’analyse des compétences de chaque collaborateur.


  • Cartographie des compétences
  • Suivi des niveaux de maîtrise
  • Mise en œuvre d'actions de formations ciblées
  • Mobilité interne, polyvalence, autonomie

 

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Ils fidélisent leurs talents avec Premium-RH

Premium-RH est un SIRH complet qui favorise le talent management. Découvrez comment nos clients l'utilisent dans leur politique de gestion des talents.

Proteor
Christine Barbon, Directrice RH

« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».

Industrie
850 collaborateurs

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Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH

« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».

Services
276 collaborateurs

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Riu Paris
Ana Almeida, technicienne Paie

« Chronos nous permet de décentraliser un grand nombre d’opérations et d’éviter des ressaisies chronophages. L’information est aussi directement accessible aux managers sans passer par le service RH. 90% des embauches courtes sont automatisées ».

Retail
900 collaborateurs

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Questions fréquentes

Mettre en place un logiciel SIRH dans votre organisation peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.

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Pourquoi la gestion des talents est-elle un levier de performance ?

La performance implique de fédérer des individualités et de créer des collectifs.

Avec la gestion des talents, vous accompagnez vos collaborateurs tout au long de son parcours. Onboarding, entretien, formation, compétences : vous donnez du sens à chaque personne. Vous lui fournissez également les armes pour relever les défis de votre entreprise : capacité d'adaptation, savoir-faire, savoir-être, etc.

La gestion des talents vous donne une vision claire de ce pilotage RH, et vous permet de mesurer la progression.

Qu'est-ce que l'onboarding ?

L'onboarding désigne l'intégration d'un nouveau collaborateur au sein de votre structure. Il s'agit d'une étape-clé de l'expérience collaborateur.

C'est là que se joue la première impression, en se basant sur la qualité de l'accueil, des ressources, des formations et des interactions. En utilisant un logiciel dédié, vous rendez vos recrues plus rapidement opérationnels, tout en simplifiant les démarches associées.

Quels sont les différents types d'entretiens ?

Depuis quelques années, les formats d'entretiens se multiplient, avec comme objectif de ne plus attendre 12 mois pour faire un bilan.

Ainsi, en plus des entretiens annuels, on voit émerger de nouvelles formes :

  • One on One (O3) : un entretien mensuel pour faire un point sur l'avancement, et identifier les succès et les frustrations
  • Entretien semi-annuel : un échange intermédiaire à mi-année. Il est plus informel que l'entretien annuel, il permet de prendre du recul sur l'année en cours
  • Entretien de fin de période d'essai : cette réunion permet de faire un bilan des débuts du collaborateur pour valoriser les succès et souligner les points d'amélioration
  • Entretien de fin de projet : ce format est utile dans le cadre d'un projet important, pour prendre le temps de tirer tous les enseignements

La performance et l'engagement collaborateurs continuent ici

Découvrez les trois autres expertises RH pour vous accompagner vous et vos équipes au quotidien.

Gestion des temps et activités

Temps, absences, congés, activités et badgeage : automatisez vos processus et calculs, tout en vous assurant du respect du réglementaire.

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Plannings

D’une restitution simplifiée jusqu'à la planification automatisée : découvrez comment planifier la bonne personne, au bon endroit et au bon moment. Et comment faire vivre vos plannings au quotidien.

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Gestion RH

Mettez en place le socle nécessaire pour une politique RH réussie : gestion des collaborateurs, GED, notes de frais, signature électronique. Pour des processus automatisés et décentralisés.

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Plus besoin d'attendre,
la solution est déjà là.

Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.

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