LOGICIEL DE GESTION DES TALENTS

La performance implique de fédérer des individualités et de créer des collectifs. Avec la gestion des talents, vous accompagnez vos collaborateurs tout au long de son parcours, contribuant ainsi à l’amélioration continue de la performance globale.

Onboarding, entretiens, formations, compétences : vous donnez du sens à chaque personne. Vous lui fournissez également les armes pour relever les défis de votre entreprise : capacité d'adaptation, savoir-faire, savoir-être, etc.

La gestion des talents vous donne une vision claire de ce pilotage RH, et vous permet de mesurer la progression.

L'onboarding désigne l'intégration d'un nouveau collaborateur au sein de votre structure. Il s'agit d'une étape-clé de l'expérience collaborateur. Il est crucial pour faire une bonne première impression, basée sur la qualité de l’accueil, des ressources, des formations et interactions. Un logiciel dédié permet de rendre les nouvelles recrues rapidement opérationnelles tout en simplifiant les démarches associées.

Avec une telle plateforme de collecte des données, cela permet une expérience collaborateur plus moderne et fluide.

Découvrez notre e-book dédié : Comment réussir son onboarding RH?

Les formats d’entretien se sont diversifiés ces dernières années, permettant de réaliser des bilans plus fréquent, sans attendre 12 mois.

Ainsi, en plus des entretiens annuels, on voit émerger de nouvelles formes :

• One on One (O3) : un entretien mensuel pour faire un point sur l'avancement, et identifier les succès et les frustrations.

• Entretien semi-annuel : un échange intermédiaire à mi-année. Il est plus informel que l'entretien annuel, il permet de prendre du recul sur l'année en cours.

• Entretien de fin de période d'essai : cette réunion permet de faire un bilan des débuts du collaborateur pour valoriser les succès et souligner les points d'amélioration.

• Entretien de fin de projet : ce format est utile dans le cadre d'un projet important, pour prendre le temps de tirer tous les enseignements.

Découvrez notre article sur les entretiens professionnels.

Notre logiciel Premium-RH peut considérablement améliorer le développement des compétences grâce à plusieurs fonctionnalités clés :

• Le référentiel de compétences personnalisable est adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise. Cela assure une évaluation précise et pertinente des compétences.

• Grâce à une analyse des compétences et des besoins, le logiciel propose des formations spécifiques pour chaque collaborateur, optimisant leur développement personnel.

• Avec sa vue d’ensemble, le logiciel facilite la recherche de collaborateurs pour des postes clés favorisant la mobilité interne.

• La plateforme digitale permet aux collaborateurs de gérer leur développement de manière autonome.