SERVICES
Ils sont près d'1 million de collaborateurs à profiter chaque jour de nos logiciels :
Sélectionnez les meilleurs profils. Et embarquez-les de la meilleure des façons, avec un processus clair et adapté. Rendez les collaborateurs acteurs du processus RH.
Accès collaborateur
Créez de vrais moments d'échanges entre managers et collaborateurs. Et transformez-les en actions concrètes.
Plans de développement professionnel
Entretiens professionnels, annuels ou au fil de l'eau
Pilotage simplifié et automatisé
Signature électronique et archivage
Mettez en œuvre votre politique de formation, et pilotez l’ensemble des processus de façon simple et efficace.
Collecte des besoins
Construction du plan de développement des compétences
Gestion des formations
Suivi des budgets, des financements et des prises en charge OPCO
Savoir, savoir-être, savoir-faire : pilotez au quotidien la gestion, l’évolution, et l’analyse des compétences de chaque collaborateur.
Premium-RH est un SIRH complet qui favorise le talent management. Découvrez comment nos clients l'utilisent dans leur politique de gestion des talents.
Proteor
Christine Barbon, Directrice RH
« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».
Industrie
850 collaborateurs
Lire le témoignage
Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH
« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».
Services
276 collaborateurs
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Besoin d'autres références ?
Les logiciels d'Asys accompagnent plus de 1 500 clients dans tous les secteurs : santé, industrie, collectivités, distribution, loisirs, agroalimentaire, etc.
Contactez-nous pour avoir plus de références sur votre secteur, et découvrir comment nos solutions les accompagnent au quotidien.
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Pourquoi la gestion des talents est-elle un levier de performance ?
La performance implique de fédérer des individualités et de créer des collectifs.
Avec la gestion des talents, vous accompagnez vos collaborateurs tout au long de son parcours. Onboarding, entretien, formation, compétences : vous donnez du sens à chaque personne. Vous lui fournissez également les armes pour relever les défis de votre entreprise : capacité d'adaptation, savoir-faire, savoir-être, etc.
La gestion des talents vous donne une vision claire de ce pilotage RH, et vous permet de mesurer la progression.
Qu'est-ce que l'onboarding ?
L'onboarding désigne l'intégration d'un nouveau collaborateur au sein de votre structure. Il s'agit d'une étape-clé de l'expérience collaborateur.
C'est là que se joue la première impression, en se basant sur la qualité de l'accueil, des ressources, des formations et des interactions. En utilisant un logiciel dédié, vous rendez vos recrues plus rapidement opérationnels, tout en simplifiant les démarches associées.
Quels sont les différents types d'entretiens ?
Depuis quelques années, les formats d'entretiens se multiplient, avec comme objectif de ne plus attendre 12 mois pour faire un bilan.
Ainsi, en plus des entretiens annuels, on voit émerger de nouvelles formes :
Découvrez les trois autres expertises RH pour vous accompagner vous et vos équipes au quotidien.
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