LOGICIEL RH POUR CHR ET LOISIRS

Un logiciel RH qui gère vos contraintes métier et votre saisonnalité

Faites le choix d'une solution adaptée à votre métier pour assurer le respect de la législation du travail et la planification juste de vos ressources aux fluctuations d'activités. Optez pour une solution globale pour développer vos talents et les fidéliser.

 

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Picto_salarié

Gérez les contraintes de recrutement et de planification des contrats courts

Picto_planning

Adaptez votre staffing à vos fluctuations d'activtés

picto_suivi des temps de travail

Fiabilisez le suivi des temps de travail avec ou sans badgeuse

Des logiciels adaptés à la gestion RH des CHR et activités de loisirs

Planification
Multi-contrats, multi-réglementaires
Gestion des plannings

Un SIRH global pour attirer et retenir les talents


Emplois saisonniers, pics d'activités, travail de nuit ou WE, justesse des paies, suivi des temps : la gestion RH dans votre secteur d'activités est complexe.

Choisissez une solution à la fois performante et adaptable pour alléger votre quotidien : 

Respecter le droit du travail


Votre 1ère obligation en tant qu'employeur est un vrai challenge pour intégrer toutes les contraintes légales ainsi que les accords de branche ou conventions collectives. 

  • Suivi des temps de travail avec ou sans badgeuse 
  • Gestion des multi-contrats et multi-règlementaires pour un suivi des temps lié au contrat du salarié
  • Gestion des contrats courts ou successifs avec historisation des données
  • Edition des contrats 
  • Suivi des critères de sécurité et santé au travail
  • Gestion documentaire de tous les documents légaux

Un planning optimisé selon votre niveau d'activité


La saisonnalité connue et les pics d'activités moins prévisibles impactent votre planification et votre rentabilité. Utilisez une solution de planning souple et riche pour piloter au plus près du terrain. 

  • Planning accessible aux managers d'équipe avec différents niveaux de détail
  • Impression des plannings "comme à l'écran"
  • Aide à la planification (alertes, contrôles, blocages de saisie) pour assurer au manager qu'il respecte la législation
  • Contrôle de charge par poste de travail pour assurer la sécurité des clients 
  • Planification automatique pour créer des plannings optimisés en fonction des fluctuations d'activités
  • Prise en compte des compétences pour l'affectation aux postes
Planification

Un SIRH global pour attirer et retenir les talents


Emplois saisonniers, pics d'activités, travail de nuit ou WE, justesse des paies, suivi des temps : la gestion RH dans votre secteur d'activités est complexe.

Choisissez une solution à la fois performante et adaptable pour alléger votre quotidien : 

Multi-contrats, multi-réglementaires

Respecter le droit du travail


Votre 1ère obligation en tant qu'employeur est un vrai challenge pour intégrer toutes les contraintes légales ainsi que les accords de branche ou conventions collectives. 

  • Suivi des temps de travail avec ou sans badgeuse 
  • Gestion des multi-contrats et multi-règlementaires pour un suivi des temps lié au contrat du salarié
  • Gestion des contrats courts ou successifs avec historisation des données
  • Edition des contrats 
  • Suivi des critères de sécurité et santé au travail
  • Gestion documentaire de tous les documents légaux
Gestion des plannings

Un planning optimisé selon votre niveau d'activité


La saisonnalité connue et les pics d'activités moins prévisibles impactent votre planification et votre rentabilité. Utilisez une solution de planning souple et riche pour piloter au plus près du terrain. 

  • Planning accessible aux managers d'équipe avec différents niveaux de détail
  • Impression des plannings "comme à l'écran"
  • Aide à la planification (alertes, contrôles, blocages de saisie) pour assurer au manager qu'il respecte la législation
  • Contrôle de charge par poste de travail pour assurer la sécurité des clients 
  • Planification automatique pour créer des plannings optimisés en fonction des fluctuations d'activités
  • Prise en compte des compétences pour l'affectation aux postes

Comment nous accompagnons les CHR ou activités de loisirs à gérer leur RH ?

Ils utilisent des solutions Asys pour gérer leurs équipes, planifier, recruter, former, etc.

STGM
Pascale Berod, Responsable RH

« Durant le pic de la saison d’hiver, STGM emploie de nombreux CDD à caractère saisonnier dans une multitude de métiers. Avec Chronos le calcul des primes liées à certaines activités, est automatique, facteur d'efficacité dans la gestion des saisonniers ».

Loisirs
1 000 collaborateurs

Lire le témoignage

Maison Landemaine 
Mariko Kawamoto, Responsable RH

« Nous ne voulions plus dépendre du papier et de fichiers Excel, pour éviter les erreurs et les ressaisies. Grâce à une vue centralisée des plannings, So’Horsys permet aux équipes de gérer leurs temps plus sereinement, et donc de se concentrer sur leur cœur de métier ».

Restauration
300 collaborateurs

Lire le témoignage

Riu Paris
Ana Almeida, technicienne Paie

« Chronos nous permet de décentraliser un grand nombre d’opérations et d’éviter des ressaisies chronophages. L’information est aussi directement accessible aux managers sans passer par le service RH. 90% des embauches courtes sont automatisées ».

Retail
900 collaborateurs

Lire le témoignage

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Découvrez le logiciel RH qui vous aide à être plus agile

Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.

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