Et l'entreprise créa l'expérience candidat
La première impression compte double ! D'autant plus quand les bons profils sont toujours plus exigeants. Proposez une expérience d'onboarding de haut niveau, tout en faisant disparaître les tâches chronophages.
Gagnant-gagnant !
Devenez visibles sur les principaux job boards et renforcez votre marque employeur. Diffusez votre annonce en un clic vers la page carrière de votre site internet, ainsi que les job boards de votre choix. Terminé les longues ressaisies.
Optez pour un ATS (outil de recrutement) intelligent, avec une prise en main simple et rapide. Les échanges entre RH et managers sur le suivi des candidatures est simplfié. Les délais de recrutement sont réduits.
Avec l'onboarding, guidez vos nouveaux collaborateurs et maintenez une communication jusqu'à leur arrivée. Ils disposent d'une interface avec des informations claires et une liste de demandes concernant leur arrivée.
Préparez les arrivées en coordonnant les équipes (SI, RH, équipes métiers) avec des tâches claires et planifiées. Mettez en place des processus différenciés selon les types de poste. Et retrouvez toutes les données saisies et les documents associés dans votre logiciel SIRH.
Devenez visibles sur les principaux job boards et renforcez votre marque employeur. Diffusez votre annonce en un clic vers la page carrière de votre site internet, ainsi que les job boards de votre choix. Terminé les longues ressaisies.
Optez pour un ATS (outil de recrutement) intelligent, avec une prise en main simple et rapide. Les échanges entre RH et managers sur le suivi des candidatures est simplfié. Les délais de recrutement sont réduits.
Avec l'onboarding, guidez vos nouveaux collaborateurs et maintenez une communication jusqu'à leur arrivée. Ils disposent d'une interface avec des informations claires et une liste de demandes concernant leur arrivée.
Préparez les arrivées en coordonnant les équipes (SI, RH, équipes métiers) avec des tâches claires et planifiées. Mettez en place des processus différenciés selon les types de poste. Et retrouvez toutes les données saisies et les documents associés dans votre logiciel SIRH.
Découvrez comment nos clients gagnent en productivité et en fiabilité sur leur gestion des talents
Proteor
Christine Barbon, Directrice RH
« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».
Industrie
850 collaborateurs
Lire le témoignage
Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH
« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».
Services
276 collaborateurs
Lire le témoignage
Constellium Extrusions
Stéphanie Cadot, Responsable paie
« La gestion des anomalies de pointages était faite à la main tous les jours par le service RH. Avec So’Horsys, nous avons automatisé un maximum d’actions et libéré deux jours de travail : suivi des présents et absents du jour, alertes automatiques aux managers, etc ».
Industrie
250 collaborateurs
Lire le témoignage
Choisir un nouveau logiciel pour gérer ses recrutements et ses intégrations peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.
Qu'est-ce que l'onboarding ?
L'onboarding désigne la phase d'intégration d'une nouvelle recrue au sein de l'entreprise.
Elle est constituée de trois moments-clés : la période avant l'arrivée de la recrue, son premier jour, et les premières semaines.
L'objectif est d'offrir la meilleure expérience possible à la nouvelle recrue : d'abord en l'équipant rapidement et ensuite en lui permettant de découvrir l'entreprise et de monter en compétence rapidement.
Cela requière des processus clairs et suivis, où chaque étape est clairement définie et associée à un responsable et une date.
Pourquoi choisir une solution de recrutement intégrée au SIRH ?
En disposant d'un module recrutement au sein du SIRH, vous disposez d'une continuité lorsque le candidat intègre l'entreprise.
Sans ressaisie, les données basculent automatiquement vers l'onboarding, l'administration du personnel, etc.
Nos logiciels s'interfacent avec votre logiciel de paie. Ils peuvent ainsi envoyer automatiquement les informations de la nouvelle recrue.
Quelles tâches peut-on automatiser avec un logiciel d'onboarding ?
Un logiciel d'onboarding offre une automatisation efficace pour diverses tâches liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Ces tâches incluent la gestion des autorisations d'accès, la distribution de documents, la planification de formations et d'évaluations, ainsi que la collecte de données pour suivre le progrès de l'intégration.
Quelles sont les fontionnalités d'un logiciel d'onboarding ?
Un logiciel d'onboarding offre des fonctionnalités telles que la gestion des tâches, la formation en ligne, la communication interne et la gestion des documents pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
En centralisant ces processus, il simplifie et optimise l'expérience d'intégration, favorisant ainsi une transition efficace et une meilleure rétention des collaborateurs.
Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.
25/10/2021
7 min
Pour beaucoup, la notion d’onboarding RH reste encore un concept relativement flou et difficilement applicable. Selon une étude menée fin 20 ....
10/02/2022
5 min
L'ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de suivi des candidatures, aussi appelé logiciel de gestion des recrutements. Il accompagn ....
