Toute l'attention que la santé de vos collaborateurs mérite
Avec le module HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), gérez efficacement les habilitations, les visites médicales, les accidents de travail et les maladies professionnelles.
Gérez tous vos enjeux dans un seul logiciel. L'information est centralisée et communique avec vos autres modules RH (formations, compétences, gestion administrative, etc.). Tout est là, tout est automatique, sans ressaisie.
Pilotez au quotidien : tableaux de bords, alertes, contrôle des prérequis, déclarations des accidents, etc. Vous disposez des informations essentielles instantanément, pour une gestion efficace des prérogatives de l'employeur.
Souvent répartis entre les services QHSE, RH et Formation, le suivi et le renouvellement des habilitations des collaborateurs peuvent enfin être pilotés de manière efficace et collaborative.
Confiez à notre module la création des documents requis. Synthétisez les informations utiles sur les fiches collaborateurs. Et pilotez efficacement grâce aux bons reportings.
Gérez tous vos enjeux dans un seul logiciel. L'information est centralisée et communique avec vos autres modules RH (formations, compétences, gestion administrative, etc.). Tout est là, tout est automatique, sans ressaisie.
Pilotez au quotidien : tableaux de bords, alertes, contrôle des prérequis, déclarations des accidents, etc. Vous disposez des informations essentielles instantanément, pour une gestion efficace des prérogatives de l'employeur.
Souvent répartis entre les services QHSE, RH et Formation, le suivi et le renouvellement des habilitations des collaborateurs peuvent enfin être pilotés de manière efficace et collaborative.
Confiez à notre module la création des documents requis. Synthétisez les informations utiles sur les fiches collaborateurs. Et pilotez efficacement grâce aux bons reportings.
Choisir un nouveau logiciel pour gérer les congés peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.
Dans notre logiciel Premium-RH nous retrouvons le concept de taux de cotisation AT/MP. Les acronymes AT et MP désignent respectivement les Accidents du Travail et les Maladies Professionnelles.
Le taux de cotisation est calculé annuellement sur la base de coûts moyens, correspondant à la moyenne des dépenses causées par des sinistres (accidents) de gravité équivalente dans chaque secteur d'activité.
Ainsi, à chaque sinistre correspond un coût moyen, en fonction de sa gravité.
Optimiser ses cotisations AT/MP, c’est mettre en place toutes les étapes du management des risques professionnels.
L'objectif est d'obtenir des résultats autant quantitatifs que qualitatifs, à travers des actions complémentaires les unes aux autres.
Il est d’abord indispensable de mettre en place des actions de prévention, pour éviter la survenance du sinistre.
Ensuite, il est nécessaire de se préoccuper du devenir d’un dossier AT/MP dès la phase déclarative, de suivre l'évolution du dossier au fil du temps, et d’avoir une approche globale du sinistre.
Notre logiciel Premium-RH permet de centraliser toutes les informations relatives aux incidents et accidents de travail. Cela facilite l’analyse des causes et des facteurs de risque.
La rédaction du document unique est obligatoire depuis le 5 novembre 2001 et celui-ci doit être mis à jour au moins une fois par an.
Le Document Unique (DU ou DUER) fait l’inventaire des risques nuisibles à la sécurité de chaque salarié et préconise des actions pour réduire les risques.
Un défaut de transcription ou de mise à jour des résultats de l’évaluation des risques est sanctionné d’une amende de 1 500 euros par unité de travail et en cas de récidive de 3 000 euros par unité de travail (articles 132-11 et 132-15 du Code pénal).
Découvrez notre To-Do list des RH afin de ne manquer aucune échéance !
Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.
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