LOGICIEL SANTÉ ET SECURITÉ AU TRAVAIL

Toute l'attention que la santé de vos collaborateurs mérite

Avec le module HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), gérez efficacement les habilitations, les visites médicales, les accidents de travail et les maladies professionnelles.

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Habilitations, Visites médicales, accidents, risques et pénibilités
Suivi exhaustif et en temps réel
Approche collaborative
Génération de documents et reportings

Tous vos sujets Santé et Sécurité au travail au même endroit


Gérez tous vos enjeux dans un seul logiciel. L'information est centralisée et communique avec vos autres modules RH (formations, compétences, gestion administrative, etc.). Tout est là, tout est automatique, sans ressaisie.

  • Habilitations et renouvellements
  • Visites médicales
  • Accidents du travail
  • Évaluations des risques professionnels / Document Unique
  • Suivi de la pénibilité

Un suivi exhaustif et en temps réel pour remplir vos obligations


Pilotez au quotidien : tableaux de bords, alertes, contrôle des prérequis, déclarations des accidents, etc. Vous disposez des informations essentielles instantanément, pour une gestion efficace des prérogatives de l'employeur.

  • Habilitations en cours / à renouveler
  • Registre médical
  • Visites médicales à renouveler
  • Gestion complète des AT / MP, de la phase déclarative à la recherche des causes
  • Suivi des formations et compétences des salariés
  • Cartographie des zones à risques avec affectation des collaborateurs

Une approche collaborative qui permet à chacun d'intervenir


Souvent répartis entre les services QHSE, RH et Formation, le suivi et le renouvellement des habilitations des collaborateurs peuvent enfin être pilotés de manière efficace et collaborative.

  • Vision transverse sur les habilitations à traiter
  • Plans d'actions préventives et correctives, avec désignation des pilotes et des contributeurs
  • Accès restreint selon le profil de la personne
  • Convocation automatique des collaborateur
  • Partage des statistiques et des rapports

Des documents et des reportings à créer en un clic


Confiez à notre module la création des documents requis. Synthétisez les informations utiles sur les fiches collaborateurs. Et pilotez efficacement grâce aux bons reportings.

  • Génération d'autorisations / passeport habilitations
  • Évolution de l’accidentologie pour une parfaite maîtrise des obligations
  • Mise à jour du document unique en fonction des AT
  • Analyses à portée de main du Comité social et économique
  • Etc.
Habilitations, Visites médicales, accidents, risques et pénibilités

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  • Visites médicales
  • Accidents du travail
  • Évaluations des risques professionnels / Document Unique
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Suivi exhaustif et en temps réel

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Pilotez au quotidien : tableaux de bords, alertes, contrôle des prérequis, déclarations des accidents, etc. Vous disposez des informations essentielles instantanément, pour une gestion efficace des prérogatives de l'employeur.

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  • Registre médical
  • Visites médicales à renouveler
  • Gestion complète des AT / MP, de la phase déclarative à la recherche des causes
  • Suivi des formations et compétences des salariés
  • Cartographie des zones à risques avec affectation des collaborateurs
Approche collaborative

Une approche collaborative qui permet à chacun d'intervenir


Souvent répartis entre les services QHSE, RH et Formation, le suivi et le renouvellement des habilitations des collaborateurs peuvent enfin être pilotés de manière efficace et collaborative.

  • Vision transverse sur les habilitations à traiter
  • Plans d'actions préventives et correctives, avec désignation des pilotes et des contributeurs
  • Accès restreint selon le profil de la personne
  • Convocation automatique des collaborateur
  • Partage des statistiques et des rapports
Génération de documents et reportings

Des documents et des reportings à créer en un clic


Confiez à notre module la création des documents requis. Synthétisez les informations utiles sur les fiches collaborateurs. Et pilotez efficacement grâce aux bons reportings.

  • Génération d'autorisations / passeport habilitations
  • Évolution de l’accidentologie pour une parfaite maîtrise des obligations
  • Mise à jour du document unique en fonction des AT
  • Analyses à portée de main du Comité social et économique
  • Etc.

Pourquoi choisir nos logiciels de sécurité et de santé au travail ?

Que vous soyez une PME, une grande entreprise, un établissement de santé ou une collectivité, nos logiciels engagent les collaborateurs et managers

 

Une intégration au SIRH

Le module Santé et Sécurité est intégré aux autres modules pour une vision à 360°.

Par exemple, les habilitations sont renouvelées automatiquement, en lien avec le module Formation.

Un logiciel à votre image

Nos logiciel s'adaptent à toutes vos spécificités : processus de validation, cas spécifiques, relances, etc.

Le paramétrage est réalisé par nos consultants puis vous avez la main, si vous le souhaitez, pour le faire évoluer.

Des collaborateurs autonomes

Notre logiciel cache votre complexité RH pour restituer aux collaborateurs des écrans simplifiés et personnalisés. Pendant qu'ils interagissent, notre moteur vérifie la conformité des demandes.

Ils gèrent leurs talents avec les logiciels Asys

Découvrez comment nos clients gagnent en productivité et en fiabilité sur la GTA et la gestion des talents

Proteor
Christine Barbon, Directrice RH

« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».

Industrie
850 collaborateurs

Lire le témoignage

Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH

« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».

Services
276 collaborateurs

Lire le témoignage

Maison Landemaine 
Mariko Kawamoto, Responsable RH

« Nous ne voulions plus dépendre du papier et de fichiers Excel, pour éviter les erreurs et les ressaisies. Grâce à une vue centralisée des plannings, So’Horsys permet aux équipes de gérer leurs temps plus sereinement, et donc de se concentrer sur leur cœur de métier ».

Restauration
300 collaborateurs

Lire le témoignage

Lire les témoignages

Questions fréquentes

Mettre en place un logiciel pour la santé et la sécurité au travail peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.

Voir toutes les FAQ

Comment est calculé le taux de cotisation AT/MP ?

Les acronymes AT et MP désignent respectivement les Accidents du Travail et les Maladies Professionnelles.
Le taux de cotisation est calculé annuellement sur la base de coûts moyens, correspondant à la moyenne des dépenses causées par des sinistres (accidents) de gravité équivalente dans chaque secteur d'activité.

Ainsi, à chaque sinistre correspond un coût moyen, en fonction de sa gravité


Qu'est-ce que l'optimisation des taux AT/MP ?

Optimiser ses cotisations AT/MP, c’est mettre en place toutes les étapes du management des risques professionnels

L'objectif est pour d'obtenir des résultats autant quantitatifs que qualitatifs, à travers actions complémentaires les unes aux autres.

Il est d’abord indispensable de mettre en place des actions de prévention, pour éviter la survenance du sinistre.

Ensuite, il est nécessaire de se préoccuper du devenir d’un dossier AT/MP dès la phase déclarative, de suivre le l'évolution du dossier au fil du temps, et d’avoir une approche globale du sinistre.

Le document unique est-il obligatoire ou optionnel ?

La rédaction du document unique est obligatoire depuis le 5 novembre 2001 et celui-ci doit être mis à jour au moins une fois par an.

Le Document Unique (DU ou DUER) fait l’inventaire des risques nuisibles à la sécurité de chaque salarié et préconise des actions pour réduire les risques.

Un défaut de transcription ou de mise à jour des résultats de l’évaluation des risques est sanctionné d’une amende de 1 500 euros par unité de travail et en cas de récidive de 3 000 euros par unité de travail (articles 132-11 et 132-15 du Code pénal).

Plus besoin d'attendre,
la solution est déjà là.

Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.

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