BILAN SOCIAL & REPORTING

Avoir enfin le temps et les moyens d'analyser

Disposez de reportings et de bilans exploitables en quelques clics. Derrière les chiffres, accédez facilement aux données sources pour approfondir vos analyses.

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Données et statistiques
Reporting
Reporting

Les données sont déjà prêtes


Disposez automatiquement de l’ensemble des données gérées dans les différents modules du SIRH : gestion du personnel, formation, compétences, etc. Les indicateurs normés sont prêts à l'emploi.

  • Indicateurs alimentés par l'utilisation au quotidien de vos modules
  • Calcul des indicateurs selon vos spécifités : effectif à la personne ou ETP, exercice décalé, etc.

En un clic, votre reporting sur le niveau souhaité


Bilan social, rapport égalité Hommes / Femmes, bilan social individuel, etc. : accédez simplement à ces états. Vous pouvez choisir la granularité et le niveau de structure étudié.

  • Bibliothèque de rapports prêts à l'emploi : bilan social, rapport égalité Hommes / Femmes
  • Générations des états à tous niveaux de structure : groupe, société, établissements, services, etc.

Une exploitation facilitée


Exportez vos reportings directement sous format Excel, Word ou fichier PDF. Vous pouvez ainsi diffuser vos reportings, ou prendre le temps d'approfondir les données. Votre gestion des ressources humaines est facilitée.

  • Export sous Excel, Word et pdf

 

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Pourquoi choisir notre reporting social ?

Que vous soyez une PME, une grande entreprise, un établissement de santé ou une collectivité, nos logiciels simplifient le reporting social...

 

Vos définitions

Paramétrez les indicateurs selon vos définitions et votre organisation, afin d'avoir des reportings pertinents

Une intégration au SIRH

Votre reporting social s'appuie sur les données générées dans l'ensemble du logiciel SIRH : entretiens, formation, compétences, onboarding, etc.

Conforme au RGPD

Notre module de reporting social répond au RGPD. Vous pouvez notamment anonymiser les données suite au départ de l'employé pour conserver vos indicateurs.

Ils gèrent leurs talents avec les logiciels Asys

Découvrez comment nos clients gagnent en productivité et en fiabilité sur leur gestion des talents

Proteor
Christine Barbon, Directrice RH

« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».

Industrie
850 collaborateurs

Lire le témoignage

Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH

« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».

Services
276 collaborateurs

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Riu Paris
Ana Almeida, technicienne Paie

« Chronos nous permet de décentraliser un grand nombre d’opérations et d’éviter des ressaisies chronophages. L’information est aussi directement accessible aux managers sans passer par le service RH. 90% des embauches courtes sont automatisées ».

Retail
900 collaborateurs

Lire le témoignage

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Questions fréquentes

Choisir un outil pour générer son bilan social et ses reportings RH peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.

Voir toutes les FAQ

Comment sont récupérées les données qui alimentent les rapports ?

Le module Bilan social est connecté aux autres modules du SIRH : gestion administrative, formation, onboarding, entretien. Les données sont déjà disponibles au même endroit.

Au moment de générer les rapports, l'outil peut ainsi directement accéder aux informations pour vous aider à sortir les indicateurs nécessaires comme les effectifs de l'entreprise, l'évolution de la masse salariale, etc.

Combien de temps sont conservés les documents du dossier du personnel ?

Le délai de conservation varie selon le type de documents. Vous pouvez le définir en fonction du type de documents.

Comment faire un bilan social individuel ?

Le contenu du bilan social individuel est spécifique à chaque entreprise. C'est à elle de choisir les plus pertinents, selon son activité et sa stratégie.

On y retrouve régulièrement les éléments de rémunération fixe et variable, de temps de travail, de protection social, de formation, etc.

Utiliser un logiciel de reporting social vous permet de définir ces éléments une fois pour toutes, et de choisir les modes de calcul. Une fois ceci réalisé, vous pourrez générer ces données à tout moment en un clic.

Plus besoin d'attendre,
la solution est déjà là.

Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.

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