Avoir enfin le temps et les moyens d'analyser
Disposez de reportings et de bilans exploitables en quelques clics. Derrière les chiffres, accédez facilement aux données sources pour approfondir vos analyses.
Disposez automatiquement de l’ensemble des données gérées dans les différents modules du SIRH : gestion du personnel, formation, compétences, etc. Les indicateurs normés sont prêts à l'emploi.
Bilan social, rapport égalité Hommes / Femmes, bilan social individuel, etc. : accédez simplement à ces états. Vous pouvez choisir la granularité et le niveau de structure étudié.
Exportez vos reportings directement sous format Excel, Word ou fichier PDF. Vous pouvez ainsi diffuser vos reportings, ou prendre le temps d'approfondir les données. Votre gestion des ressources humaines est facilitée.
Disposez automatiquement de l’ensemble des données gérées dans les différents modules du SIRH : gestion du personnel, formation, compétences, etc. Les indicateurs normés sont prêts à l'emploi.
Bilan social, rapport égalité Hommes / Femmes, bilan social individuel, etc. : accédez simplement à ces états. Vous pouvez choisir la granularité et le niveau de structure étudié.
Exportez vos reportings directement sous format Excel, Word ou fichier PDF. Vous pouvez ainsi diffuser vos reportings, ou prendre le temps d'approfondir les données. Votre gestion des ressources humaines est facilitée.
Choisir un nouveau logiciel pour gérer les congés peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.
Le module Bilan social est connecté aux autres modules du SIRH : gestion administrative, formation, onboarding, entretien. Les données sont déjà disponibles au même endroit.
Au moment de générer les rapports, l'outil peut ainsi directement accéder aux informations pour vous aider à sortir les indicateurs nécessaires comme les effectifs de l'entreprise, l'évolution de la masse salariale, etc.
Le contenu du bilan social individuel est spécifique à chaque entreprise. C'est à elle de choisir les plus pertinents, selon son activité et sa stratégie.
On y retrouve régulièrement les éléments de rémunération fixe et variable, de temps de travail, de protection social, de formation, etc.
Utiliser un logiciel de reporting social vous permet de définir ces éléments une fois pour toutes, et de choisir les modes de calcul. Une fois ceci réalisé, vous pourrez générer ces données à tout moment en un clic.
Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.
26/05/2021
2 min
Définir les indicateurs RH et leurs objectifs La première étape pour commencer à exploiter ses données RH est d'abord définir les indicateur ....
14/06/2021
3 min
1 - Assurer la qualité de vos données RH Pour la réalisation d'un tableau de bord RH pertinent, il est important que vous puissiez faire con ....
