LOGICIEL RECRUTEMENT ET ONBOARDING

Et l'entreprise créa l'expérience candidat

La première impression compte double ! D'autant plus quand les bons profils sont toujours plus exigeants. Proposez une expérience candidat de haut niveau, tout en faisant disparaître les tâches chronophages.
Gagnant-gagnant !

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Onboarding collaborateur

Les principaux job boards en un clic


Devenez visibles sur les principaux job boards et renforcez votre marque employeur. Diffusez vore annonce en un clic vers la page carrière de votre site internet, ainsi que les job boards de votre choix. Terminé les longues ressaisies.

  • Page "Carrière" à vos couleurs et regroupant vos annonces
  • Indeed
  • LinkedIn
  • Etc.

Recruter vite et bien


Optez pour un ATS (outil de recrutement) intelligent, avec une prise en main simple et rapide. Les échanges entre RH et managers sur le suivi des candidatures est simplfié. Les délais de recrutement sont réduits.

Le tapis rouge déroulé pour vos recrues


Avec l'onboarding, guidez vos nouveaux collaborateurs et maintenez une communication jusqu'à leur arrivée. Ils disposent d'une interface avec des informations claires et une liste de demandes concernant leur arrivée.

  • Self-service du candidat pour saisir ses informations
  • Liste des éléments à fournir
  • Upload de justificatif
  • Vidéo et informations concernant son arrivée

Un onboarding réussi, quel que soit le nombre


Préparez les arrivées en coordonnant les équipes (SI, RH, équipes métiers) avec des tâches claires et planifiées. Mettez en place des processus différenciés selon les types de poste. Et retrouvez toutes les données saisies et les documents associés dans votre logiciel SIRH.

  • Workflow de suivi des tâches à mener pour l'intégration
  • Génération des contrats et avenants automatisée
  • Signature électronique et GED
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Optez pour un ATS (outil de recrutement) intelligent, avec une prise en main simple et rapide. Les échanges entre RH et managers sur le suivi des candidatures est simplfié. Les délais de recrutement sont réduits.

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Avec l'onboarding, guidez vos nouveaux collaborateurs et maintenez une communication jusqu'à leur arrivée. Ils disposent d'une interface avec des informations claires et une liste de demandes concernant leur arrivée.

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Un onboarding réussi, quel que soit le nombre


Préparez les arrivées en coordonnant les équipes (SI, RH, équipes métiers) avec des tâches claires et planifiées. Mettez en place des processus différenciés selon les types de poste. Et retrouvez toutes les données saisies et les documents associés dans votre logiciel SIRH.

  • Workflow de suivi des tâches à mener pour l'intégration
  • Génération des contrats et avenants automatisée
  • Signature électronique et GED

Pourquoi choisir notre logiciel de recrutement et d'onboarding

Que vous soyez une PME, une grande entreprise, un établissement de santé ou une collectivité, nos logiciels simplifient votre gestion des recrutements et votre onboarding.

 

Un ATS "best-of-breed"

Nous avons mis en place un partenariat avec Kiss My Job, pour intégrer un ATS expert dans notre SIRH. Parce que le recrutement est un sujet complexe qui nécessite une expertise dédiée.

Une intégration au SIRH

Le recrutement et l'onboarding sont les premiers moments d'échanges avec les clients. Nous intégrons les données et documents collectés au SIRH. Lorsque le collaborateur arrive, tout est déjà présent, sans nécessité de ressaisie.

Une vitrine pour vos futurs recrutements

Cultivez votre marque employeur et montrez à vos recrues à quel point elles sont importantes.

Ils gèrent leurs talents avec les logiciels Asys

Découvrez comment nos clients gagnent en productivité et en fiabilité sur leur gestion des talents

Proteor
Christine Barbon, Directrice RH

« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».

Industrie
850 collaborateurs

Lire le témoignage

Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH

« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».

Services
276 collaborateurs

Lire le témoignage

Constellium Extrusions
Stéphanie Cadot, Responsable paie

« La gestion des anomalies de pointages était faite à la main tous les jours par le service RH. Avec So’Horsys, nous avons automatisé un maximum d’actions et libéré deux jours de travail : suivi des présents et absents du jour, alertes automatiques aux managers, etc ».

Industrie
250 collaborateurs

Lire le témoignage

Lire les témoignages

Questions fréquentes

Choisir un nouveau logiciel pour gérer ses recrutements et ses intégrations peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.

Voir toutes les FAQ

Qu'est-ce que l'onboarding ?

L'onboarding désigne la phase d'intégration d'une nouvelle recrue au sein de l'entreprise.

Elle est constituée de trois moments-clés : la période avant l'arrivée de la recrue, son premier jour, et les premières semaines.

L'objectif est d'offrir la meilleure expérience possible à la nouvelle recrue : d'abord en l'équipant rapidement et ensuite en lui permettant de découvrir l'entreprise et de monter en compétence rapidement.

Cela requière des processus clairs et suivis, où chaque étape est clairement définie et associée à un responsable et une date.

Pourquoi choisir une solution de recrutement intégrée au SIRH ?

En disposant d'un module recrutement au sein du SIRH, vous disposez d'une continuité lorsque le candidat intègre l'entreprise.

Sans ressaisie, les données basculent automatiquement vers l'onboarding, l'administration du personnel, etc.

Nos logiciels s'interfacent avec votre logiciel de paie. Ils peuvent ainsi envoyer automatiquement les informations de la nouvelle recrue.

Quelles tâches peut-on automatiser avec un logiciel d'onboarding ?

Le paramétrage devient très vite nécessaire pour bien gérer les formations. Le logiciel doit être capable de prendre en compte les processus de demande et de validation existants. Il s'agit également de s'adapter à [XXX]

Plus besoin d'attendre,
la solution est déjà là.

Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.

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