Structurer la gestion des temps chez Peggy Sage

Avec So’Horsys, solution de gestion des temps dédiée aux PME et ETI, Peggy Sage structure son organisation RH, automatise ses processus et améliore l’expérience de ses collaborateurs sur le terrain comme au siège.

Une entreprise en croissance, une gestion RH à structurer

Depuis près de 100 ans, Peggy Sage est une marque incontournable du secteur cosmétique.
Forte d’un réseau de 47 boutiques, de 3 entités juridiques et de 275 collaborateurs, l’entreprise connaît une forte croissance.

Cette dynamique a mis en lumière un besoin clé : structurer la gestion des temps et des activités, tout en optimisant les processus RH.

Des enjeux RH économiques, réglementaires et sociaux

La DRH de Peggy Sage a identifié plusieurs priorités :

• Fiabiliser les données pour limiter les erreurs sur les variables de paie

• Automatiser les processus RH pour gagner du temps

• Respecter les obligations légales, notamment en matière de temps de travail

• Améliorer l’expérience collaborateur, avec plus de transparence et d’autonomie

En parallèle, la solution devait être sécurisée, interconnectée, et capable d’accompagner l’évolution de l’organisation.

Pourquoi Peggy Sage a choisi So’Horsys

Pour répondre à ces enjeux, Peggy Sage a retenu So’Horsys, la solution de gestion des temps dédiée aux PME et ETI.
Plusieurs critères ont été décisifs :

• Ergonomie : une interface intuitive pour les RH, les managers et les collaborateurs

• Adaptabilité : gestion multi-entités, multi-sites, et interfaçage natif avec Silae

• SaaS sécurisé : conformité RGPD et maintenance assurée

• Accompagnement : une équipe projet expérimentée, à l’écoute des besoins

Un outil RH structurant pour aujourd’hui et pour demain

Grâce à So’Horsys, Peggy Sage peut :

• Planifier les temps de travail de façon fiable

• Suivre les absences et les heures en temps réel

• Automatiser la préparation de la paie

• Renforcer la transparence RH, en donnant accès à chacun à ses informations (plannings, compteurs, demandes…)

Le déploiement de So’Horsys contribue à renforcer la cohérence des pratiques RH, à fluidifier la communication interne et à soutenir la croissance de l’entreprise sur le long terme.