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title: Les Vedettes de Paris optimisent leur gestion des plannings RH
description: So’Horsys aide Les Vedettes de Paris à piloter les plannings RH et gagner en autonomie, même en pleine saison.
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# Les Vedettes de Paris choisissent So’Horsys pour leur gestion des temps et activités

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[par Lola](https://www.asys.fr/blog/author/l-perrotte)

Experte GTA Large Market & Santé

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Entreprise emblématique des croisières touristiques parisiennes, [**Les Vedettes de Paris**](https://www.vedettesdeparis.fr/) embarquent dans une nouvelle aventure : celle d’une **gestion RH plus fluide, autonome et adaptée aux pics d’activité**. Pour cela, elles ont choisi la solution [**So’Horsys**](https://www.asys.fr/sohorsys), éditée par Asys.

Sommaire

- [Une activité rythmée par les saisons et la diversité des métiers](https://www.asys.fr/blog/vedettes-de-paris-choisissent-sohorsys#chapitre-1)
- [Une réponse adaptée avec So’Horsys](https://www.asys.fr/blog/vedettes-de-paris-choisissent-sohorsys#chapitre-2)
- [Une solution interfaçable et évolutive](https://www.asys.fr/blog/vedettes-de-paris-choisissent-sohorsys#chapitre-3)
- [Une direction RH tournée vers l’autonomie et la sérénité](https://www.asys.fr/blog/vedettes-de-paris-choisissent-sohorsys#chapitre-4)

Avec 110 collaborateurs répartis entre **Vedettes de Paris** et **Café des Vedettes**, la Direction des Ressources Humaines avait besoin d’un outil capable de **centraliser les plannings, sécuriser les temps de travail et s’adapter à l’organisation multisite**. Une solution simple à utiliser, tout en étant robuste et interfaçable.

## Une activité rythmée par les saisons et la diversité des métiers

L’activité des **Vedettes de Paris** s’adapte aux saisons touristiques. Cette dynamique impose une gestion des temps précise et évolutive. Les flux varient fortement entre la haute saison estivale et les périodes plus calmes. Les équipes RH doivent suivre cette cadence, tout en assurant la continuité de service.

La diversité des métiers (accueil, navigation, billetterie, restauration, maintenance) renforce la complexité des plannings. Chaque métier répond à des logiques différentes : amplitudes horaires variées, contrats multiples, pics d’activité imprévus.

Les équipes RH faisaient face à plusieurs contraintes :

- Des besoins spécifiques selon les fonctions
- Des temps de travail morcelés ou irréguliers
- Une collecte des temps peu fiable
- Des traitements manuels longs et sources d’erreurs

## Une réponse adaptée avec So’Horsys

Pour répondre à ces enjeux opérationnels, la solution So’Horsys a été mise en place. Elle offre une [gestion des temps](https://www.asys.fr/gestion-temps-activites/logiciel-temps-de-travail) intuitive, fiable et complète, parfaitement adaptée aux réalités du terrain.

Le logiciel structure la planification autour de règles claires et paramétrables :

- Création de cycles horaires adaptés par métier
- Calculs automatiques des heures supplémentaires et absences
- Mise en place de contrôles de cohérence
- Affichage des plannings en temps réel pour les managers
- Intégration fluide des données dans la **paie**

Un point fort du projet : l’**autonomie**. Les RH ajustent les cycles ou modifient les règles sans dépendre d’une tierce intervention. L’équipe gagne en **réactivité** et en **maîtrise des processus**.

## **Une solution interfaçable et évolutive**

**So’Horsys** s’intègre facilement dans l’écosystème RH existant. L’outil communique avec les solutions de **paie**, de [**gestion administrative**](https://www.asys.fr/gestion-rh/logiciel-gestion-du-personnel-ged) et de [**reporting RH**](https://www.asys.fr/gestion-rh/logiciel-de-reporting-social).

Cette interopérabilité favorise la consolidation des temps de travail, l’analyse des données sociales et l’harmonisation des pratiques. Les équipes RH disposent d’une base fiable pour piloter leur activité.

## Une direction RH tournée vers l’autonomie et la sérénité

En s’équipant de So’Horsys, **Les Vedettes de Paris** renforcent leur performance RH. La solution s’aligne sur leurs priorités : **efficacité opérationnelle**, **qualité de service** et **bien-être des équipes**.

Le projet incarne une ambition claire : fluidifier la gestion du temps pour mieux accompagner les collaborateurs. So’Horsys devient un allié stratégique au quotidien, au service d’une RH engagée, proactive et résolument tournée vers l’humain.

 

[ En savoir plus sur So'Horsys ](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLImhb2R5cGXyvICQ8XxrHsPdTI1gcGyy1Q0QAh9VYMYQC5%2FAncquHC62sfzvJbhWW%2BVm14GnFbM9qpFLl%2Ba9aHJ6mvY9diblbydCbWPST84%2BUWCzI8PITR0mQfo%2Bph0RPvQOnjKeLirAcQvd1wEsixtcjxxUGyo76PodWzlpYE%3D&portalId=5877949)

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Voici les principales actualités de la fonction publique hospitalière à retenir en ce mois de juin 2026.

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