Les enjeux RH de l’industrie

Le secteur industriel évolue dans un contexte de concurrence internationale avec une recherche globale de réduction des coûts. La gestion des ressources humaines est soumise à des impératifs de maîtrise de la masse salariale tout en misant sur la flexibilité pour s’adapter aux variations d’activités. La gestion des temps et des plannings est un sujet central pour les gestionnaires RH, les directions et les salariés.

Vos challenges au quotidien

  • Créer des plannings en cohérence avec l’activité en assurant le respect des obligations légales et conventionnelles
  • Anticiper l’annualisation pour minimiser le recours aux heures supplémentaires
  • Gérer de nombreux horaires de travail différents : 2*8, 3*8, 5*8, horaires de nuit, de week-end, …
  • Contrôler la productivité par une gestion analytique avancée
  • Fiabiliser et automatiser les calculs des nombreux éléments variables de paie : heures de nuit, paniers repas, primes d’habillage, etc
  • Gérer des collaborateurs issus de différences sociétés, soumis à différentes conventions collectives au sein d’un même groupe
  • Assurer la sécurité au travail en vérifiant l’adéquation des compétences aux postes
  • Décentraliser certaines fonctions RH auprès des chefs d’équipe
  • Mutualiser et centraliser les données RH de différents sites, sociétés, centre de production, …
  • Simplifier la gestion des temps des intérimaires
  • Produire des reportings et tableaux de bords adaptés aux différents besoins
  • Suivre le Compte Pénibilité de manière efficace

Les solutions Asys adaptées au secteur de l’industrie

Asys propose des solutions de gestion des temps et des plannings adaptées aux besoins de l’industrie, du manufacturing, de l’agroalimentaire, … :

  • Une solution de planification globale : de la gestion simple de plannings jusqu’à la planification automatique de l’annualisation
  • Une gestion des temps multi-sites, multi-règlementaires et multi-langues pour unifier la gestion RH du groupe
  • Une solution entièrement paramétrable pour gérer différentes organisations du travail et calculer automatiquement les variables de paie
  • Un suivi des temps par badgeage classique ou virtuel avec une remontée unifiée et en temps réel des pointages auprès des personnes habilitées
  • Un suivi de la productivité grâce à une gestion analytique des temps par commande ou par client
  • Des contrôles de planning pour vérifier l’adéquation des postes et des compétences avec un suivi des habilitations
  • Un reporting RH facilité grâce à des rapports pré-paramétrés ou personnalisés
  • Une gestion fiabilisée du personnel intérimaire grâce aux interfaces avec les logiciels Pixid, PilOTT, Directskills, etc.
  • Des accès adaptés à chaque profil utilisateur (manager, salarié, gestionnaire RH, direction) selon leur utilisation du logiciel de gestion des temps et des plannings
  • Des interfaces avec les autres logiciels en place : SIRH, logiciel de gestion de production, de gestion financière, etc.

Découvrez le témoignage utilisateur de la société aventics

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