LOGICIEL RH RETAIL

Retail : une gestion RH qui doit s'adapter en permanence

Le retail est un secteur dynamique, où les RH sont au cœur de la performance. Variations d'activités, turnover, multi-contrats, décentralisation en boutiques : la gestion RH dans le retail doit s'adapter à de multiples contraintes pour maîtriser ses coûts. 

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picto planning

Anticipez et organisez les variations d'activités pour bien dimensionner les équipes

Conformité

Respectez le droit du travail, la règlementation, les accords de branche

picto outil rh

Donnez les bons outils RH aux managers de terrain pour piloter leurs équipes

Des logiciels RH taillés pour aider les retailers à gérer leur ressources

Multi-contrats, multi-réglementaires
Planification
Version ordinateur et mobile
Portail collaborateur

Respecter le droit du travail et vos accords de branche


Une évidence parfois difficile à gérer dans un contexte RH complexe : multi-contrats, temps partiels, difficulté de recrutement, importance des compétences, fidélisation des équipes. 

  • Suivi des temps fiable grâce à des compteurs à jour : heures travaillées, congés, heures supplémentaires, de nuit, du dimanche, etc
  • Calculs et contrôles automatisés pour le suivi des contrats courts et des temps partiels
  • Gestion de plusieurs règlementaires et plusieurs langues pour les boutiques hors de France

Des plannings adaptés aux variations d'activités


La productivité des points de vente est directement liée au bon staffing sur le terrain. Pour cela, les managers doivent disposer d'outils de plannings à la fois robustes et facile à manipuler. 

  • Plannings personnalisables, du plus simple au plus complexe pour aider les managers à travailler efficacement
  • Aides à la planification avec contrôles visuels, alertes en cas de non respect de la législation, vue sur les compteurs du salarié sans sortir du planning, etc
  • Gestion de la mobilité entre les points de vente
  • Prise en compte des souhaits du salarié (travail le mercredi, horaires aménagés, etc)
  • Génération automatique de plannings annualisés selon les objectifs de l'enseigne et les contraintes externes

Donner au manager les bons outils pour gérer ses équipes


Recruter, planifier, rémunérer, former et développer les compétences des équipes : les managers de proximité sont vos meilleurs gestionnaires RH. 

  • Portail manager avec droits selon profil : consultation de CV, validation d'entretien, etc. 
  • Gestion de la mobilité entre les points de vente
  • Indicateurs opérationnels pour suivre la rentabilité du magasin jusqu'au quart d'heure
  • Solutions mobiles accessibles à tous moments sur tablette, smartphone ou PC

Un portail RH pratique pour simplifier la vie des salariés


Proposez des services RH facilement accessibles sur mobile aux salariés pour les fidéliser, réduire l'absentéisme et le turnover 

  • Espace collaborateur pour consulter son planning et celui de son équipe, poser ses congés, consulter ses compteurs, les entretiens annuels, modifier des informations personnelles, etc
  • Pose d'absence assistée, grâce aux contrôles des compteurs, aux calendriers de congés avec des périodes dîtes "interdites" lors de pics d'activités
  • Possibilité pour les salariés de donner leur préférence et disponibilité pour guider le manager dans la création de plannings

 

Multi-contrats, multi-réglementaires

Respecter le droit du travail et vos accords de branche


Une évidence parfois difficile à gérer dans un contexte RH complexe : multi-contrats, temps partiels, difficulté de recrutement, importance des compétences, fidélisation des équipes. 

  • Suivi des temps fiable grâce à des compteurs à jour : heures travaillées, congés, heures supplémentaires, de nuit, du dimanche, etc
  • Calculs et contrôles automatisés pour le suivi des contrats courts et des temps partiels
  • Gestion de plusieurs règlementaires et plusieurs langues pour les boutiques hors de France
Planification

Des plannings adaptés aux variations d'activités


La productivité des points de vente est directement liée au bon staffing sur le terrain. Pour cela, les managers doivent disposer d'outils de plannings à la fois robustes et facile à manipuler. 

  • Plannings personnalisables, du plus simple au plus complexe pour aider les managers à travailler efficacement
  • Aides à la planification avec contrôles visuels, alertes en cas de non respect de la législation, vue sur les compteurs du salarié sans sortir du planning, etc
  • Gestion de la mobilité entre les points de vente
  • Prise en compte des souhaits du salarié (travail le mercredi, horaires aménagés, etc)
  • Génération automatique de plannings annualisés selon les objectifs de l'enseigne et les contraintes externes
Version ordinateur et mobile

Donner au manager les bons outils pour gérer ses équipes


Recruter, planifier, rémunérer, former et développer les compétences des équipes : les managers de proximité sont vos meilleurs gestionnaires RH. 

  • Portail manager avec droits selon profil : consultation de CV, validation d'entretien, etc. 
  • Gestion de la mobilité entre les points de vente
  • Indicateurs opérationnels pour suivre la rentabilité du magasin jusqu'au quart d'heure
  • Solutions mobiles accessibles à tous moments sur tablette, smartphone ou PC
Portail collaborateur

Un portail RH pratique pour simplifier la vie des salariés


Proposez des services RH facilement accessibles sur mobile aux salariés pour les fidéliser, réduire l'absentéisme et le turnover 

  • Espace collaborateur pour consulter son planning et celui de son équipe, poser ses congés, consulter ses compteurs, les entretiens annuels, modifier des informations personnelles, etc
  • Pose d'absence assistée, grâce aux contrôles des compteurs, aux calendriers de congés avec des périodes dîtes "interdites" lors de pics d'activités
  • Possibilité pour les salariés de donner leur préférence et disponibilité pour guider le manager dans la création de plannings

 

Comment nous accompagnons nos clients dans le retail ?

Ils utilisent des solutions Asys pour gérer leurs salariés, planifier les équipes, recruter, former, etc.

Riu Paris
Ana Almeida, technicienne Paie

« Chronos nous permet de décentraliser un grand nombre d’opérations et d’éviter des ressaisies chronophages. L’information est aussi directement accessible aux managers sans passer par le service RH. 90% des embauches courtes sont automatisées ».

Retail
900 collaborateurs

Lire le témoignage

Maison Landemaine 
Mariko Kawamoto, Responsable RH

« Nous ne voulions plus dépendre du papier et de fichiers Excel, pour éviter les erreurs et les ressaisies. Grâce à une vue centralisée des plannings, So’Horsys permet aux équipes de gérer leurs temps plus sereinement, et donc de se concentrer sur leur cœur de métier ».

Restauration
300 collaborateurs

Lire le témoignage

Masfip
Marcel Attelan, Vice-Président RH

« En terme de gestion des temps et des activités, l’enjeu pour nous est de maîtriser le badgeage, et les heures de récupération. So’Horsys nous permet de dématérialiser nos processus et donc de gagner en temps et en fiabilité des données ».

Mutuelle
85 collaborateurs

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Découvrez le logiciel RH qui va fidéliser vos équipes.

Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.

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