Notre mission
Vous aider à libérer le potentiel humain, pour une transformation positive du travail.
Notre démarche part d'un constat : la difficulté des entreprises à permettre à leur talents de s'exprimer, alors même qu'elles font de l'humain leur priorité.
Les collaborateurs ne disposent ni du sens, ni de la confiance, ni des outils pour révéler leur potentiel.
Nous voulons contribuer à la transformation du travail, à travers trois leviers :
- Restaurer la confiance à travers un socle de données fiables et transparentes
- Augmenter l'engagement en donnant du sens
- Favoriser la performance collective et individuelle.
Une façon d’être et une raison d’être comme lignes directrices
Notre raison d'être décrit le fondement de notre mission : mettre à disposition, des logiciels et services innovants, à la fois simples et adaptés, pour aider les organisations à orchestrer, engager et faire grandir leurs collaborateurs.
Notre façon d'être décrit la manière dont nous réalisons notre mission : épanouissement et réussite de nos équipes, esprit de conquête et émulation du quotidien, fierté de satisfaire nos clients et partenaires.
Notre expertise : l'édition de logiciels pour simplifier la gestion RH
Nos 4 logiciels ont pour point commun de proposer des fonctionnalités avancées et d'être flexibles. Ce qui leur permet de s’adapter à vos besoins et vos règles RH.
Chronos permet aux grandes organisations de simplifier la gestion des temps et la planification, tout en respectant leurs contraintes et leur réglementaire.
So'Horsys permet aux PME et ETI de franchir un cap sur la gestion des temps et la planification. Avec la possibilité de s'intégrer avec la gestion des talents et la gestion RH de Premium-RH.
Premium-RH permet aux PME et ETI de digitaliser la gestion des talents et la gestion RH au sein d'un même outil et selon leurs règles. La solution intègre l'expertise GTA de So'Horsys.
KissMyJob accompagne les entreprises dans toutes les étapes du recrutement. Le logiciel dédié au recrutement (ATS) est adaptable sur l'ensemble de nos solutions Chronos, So'Horsys et Premium-RH.
Une équipe d’experts engagés à vos côtés
Asys, c'est avant tout une expérience collective, tirée par des hommes et des femmes passionnés.
.
200
Collaborateurs
2
Implantations
(Lyon et Nantes)
90
consultant(e)s expérimenté(es)
Cédric
Head of Infrastructure
"Je suis arrivé chez Asys il y a 6 ans en tant qu'Architecte logiciel. J’ai récemment saisi l’opportunité de devenir Cloud Architect.
Notre objectif est d’offrir une meilleure expérience clients, et une meilleure évolutivité de Chronos. Pour cela, nous faisons face à un challenge majeur qui est aussi un vrai défi technique : la transition vers le cloud.
Cela implique deux grands projets : la refonte de l’architecture logicielle (avec le passage aux micro-services) et un projet d’infrastructure dans le cloud, en faisant émerger une culture DevOps."
Joseph
Directeur de projet
"Mon job est créer une dynamique entre le client et nos équipes en interne. J'accompagne le client dans les différentes phases de son projet pour le conseiller et lui donner tous les outils pour réussir.
J'ai rejoint Asys en 2021, en pleine période Covid avec un recrutement en visio. Ma 1ère interlocutrice a été Aurélia, chargée du recrutement. En discutant, elle a cerné mon profil, mes attentes sur mon futur poste.
Ce qui me plaît chez Asys c'est qu'on partage la même vision de la satisfaction client. J'ai une montée en compétence au fil de l'eau, j'acquiers de l'expérience sur des domaines que je ne connaissais pas, je suis accompagné sur ces nouveaux sujets."
Sébastien
Leader Technique
"Je travaille au sein de la R&D SIRH et je m'occupe de deux solutions pour les PME et ETI : Premium-RH, notre SIRH complet et So'Horsys, notre solution experte en gestion des temps.
Notre défi actuellement : faire converger ces deux logiciels vers une solution unifiée pour une expérience utilisateur fluide et ultra performante.
Etre développeur au sein de la R&D SIRH, c'est être curieux sur les dernières technologies et exigeants dans leur mise en place. Notre stack technique est large et nous sommes en plein virage technologique vers les API et micros service. "
Notre histoire
2024
L'ouverture du capital
Asys place 2024 et les années à venir sous le signe de l'accélération avec l'ouverture de son capital à Capza Growth Tech et aux managers d'Asys.
En accueillant Capza en tant qu'actionnaire minoritaire, Asys se donne les moyens de réaliser ses ambitions pour affirmer sa position de leader et son excellence en matière de SaaS. Anne-Sophie Kieffer, Présidente d'Asys, conserve une part majoritaire.
La participation de Capza marque une étape importante et s'inscrit dans la continuité d'une croissance continue et maîtrisée depuis ses débuts.
2022
Une suite SIRH complète
Asys annonce le rachat du logiciel de recrutement KissMyJob. Cette opération renforce l'offre SIRH d'Asys avec une solution performante et calibrée pour les PME et ETI.
Le recrutement est un enjeu majeur pour les clients d'Asys. KissMyJob propose un logiciel qui rassemble recruteurs, managers, candidats et DRH autour d'une expérience fluide.
KissMyJob bénéficie d'une intégration avec les autres logiciels RH d'Asys : Premium-RH, So'Horsys et Chronos.
2021
La nouvelle aventure
Asys élargit sa couverture fonctionnelle avec l'acquisition de Premium-RH, un éditeur de logiciel proposant un SIRH complet.
Cette étape marque la volonté du groupe d'accompagner les entreprises dans tous leurs enjeux RH, au-delà de la gestion des temps et la planification.
Premium-RH apporte toute son expertise sur les problématiques de recrutement, entretiens, formation, compétences, etc.
2010
L'accélération
Anne-Sophie Kieffer prend la direction d'Asys. Peu de temps après, l'acquisition du logiciel Chronos marque un tournant.
La stratégie de segmentation par marché grands comptes avec Chronos et PME avec So'Horsys accélère la croissance d'Asys. En 10 ans, le groupe se positionne en tant qu'acteur incontournable de la gestion des temps et des plannings.
L'accélération, c'est aussi passer de 8 à 140 personnes.
Asys est désormais présente dans l'ouest à Nantes, développant ainsi sa proximité avec ses clients.
En 2015, Asys affirme sa stratégie d'excellence avec l'intégration de VekiaPlan. La solution de planification automatique, basée sur la recherche opérationnelle et développé en partenariat avec l'Inria, confirme l'empreinte d'expertise d'Asys.
2000
Le virage
Dans une phase de diversification, l'entreprise rachète Asys et sa solution Horsys. C'est un tournant vers le monde du logiciel RH.
Après avoir résisté à la crise de 2001, So'Horsys s'impose au fil des années comme le logiciel de gestion des temps et de planification de référence pour les PME. Sa croissance s'accélère grâce au réseau de partenaires distributeurs.
1987
Les débuts
Jean-François Kieffer crée CSI Consulting à Mâcon. L'informatique en est à ses balbutiements. Le quotidien est fait de disquettes et de minitel.
C'est le début d'une histoire familiale. En attendant de devenir Asys, l'entreprise connaît ses premiers succès dans l'édition d'un ERP.
2024
L'ouverture du capital
Asys place 2024 et les années à venir sous le signe de l'accélération avec l'ouverture de son capital à Capza Growth Tech et aux managers d'Asys.
En accueillant Capza en tant qu'actionnaire minoritaire, Asys se donne les moyens de réaliser ses ambitions pour affirmer sa position de leader et son excellence en matière de SaaS. Anne-Sophie Kieffer, Présidente d'Asys, conserve une part majoritaire.
La participation de Capza marque une étape importante et s'inscrit dans la continuité d'une croissance continue et maîtrisée depuis ses débuts.
2022
Une suite SIRH complète
Asys annonce le rachat du logiciel de recrutement KissMyJob. Cette opération renforce l'offre SIRH d'Asys avec une solution performante et calibrée pour les PME et ETI.
Le recrutement est un enjeu majeur pour les clients d'Asys. KissMyJob propose un logiciel qui rassemble recruteurs, managers, candidats et DRH autour d'une expérience fluide.
KissMyJob bénéficie d'une intégration avec les autres logiciels RH d'Asys : Premium-RH, So'Horsys et Chronos.
2021
La nouvelle aventure
Asys élargit sa couverture fonctionnelle avec l'acquisition de Premium-RH, un éditeur de logiciel proposant un SIRH complet.
Cette étape marque la volonté du groupe d'accompagner les entreprises dans tous leurs enjeux RH, au-delà de la gestion des temps et la planification.
Premium-RH apporte toute son expertise sur les problématiques de recrutement, entretiens, formation, compétences, etc.
2010
L'accélération
Anne-Sophie Kieffer prend la direction d'Asys. Peu de temps après, l'acquisition du logiciel Chronos marque un tournant.
La stratégie de segmentation par marché grands comptes avec Chronos et PME avec So'Horsys accélère la croissance d'Asys. En 10 ans, le groupe se positionne en tant qu'acteur incontournable de la gestion des temps et des plannings.
L'accélération, c'est aussi passer de 8 à 140 personnes.
Asys est désormais présente dans l'ouest à Nantes, développant ainsi sa proximité avec ses clients.
En 2015, Asys affirme sa stratégie d'excellence avec l'intégration de VekiaPlan. La solution de planification automatique, basée sur la recherche opérationnelle et développé en partenariat avec l'Inria, confirme l'empreinte d'expertise d'Asys.
2000
Le virage
Dans une phase de diversification, l'entreprise rachète Asys et sa solution Horsys. C'est un tournant vers le monde du logiciel RH.
Après avoir résisté à la crise de 2001, So'Horsys s'impose au fil des années comme le logiciel de gestion des temps et de planification de référence pour les PME. Sa croissance s'accélère grâce au réseau de partenaires distributeurs.
1987
Les débuts
Jean-François Kieffer crée CSI Consulting à Mâcon. L'informatique en est à ses balbutiements. Le quotidien est fait de disquettes et de minitel.
C'est le début d'une histoire familiale. En attendant de devenir Asys, l'entreprise connaît ses premiers succès dans l'édition d'un ERP.
Ils sont près d'1,5 million de collaborateurs à profiter chaque jour de nos logiciels :
Plus besoin d’attendre,
la solution est déjà là.
Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.
