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Actualités RH

Veille légale juillet 2020 - Les nouveautés liées au Covid-19

Au sommaire de notre veille légale de ce mois de juillet, nous vous proposons un focus sur les nouveautés liées à l’épidémie du Coronavirus : Reconnaissance de maladie professionnelle pour les salariés atteints sévèrement du Covid-19 / Nouveaux protocoles sanitaires pour les entreprises / Nouveau dispositif de chômage partiel longue durée depuis le 1er juillet / Diminution de l’allocation d’activité partielle versée aux employeurs.
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L'incroyable épopée de la feuille de congés volante qui voulait juste être validée

De l’aventure, des rebondissements et de l’action garantis sans effets spéciaux : vivez l’incroyable épopée d’une pose de congés sur papier, engagée dans un processus RH bien trop compliqué. La dématérialisation des absences fera-t-elle son apparition à la fin de l’épisode ?
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Responsable SIRH : le chef d'orchestre de la donnée RH

Le responsable SIRH est un atout indispensable de l'innovation RH et plus globalement de la transformation digitale des organisations. Grâce à ses outils, il favorise une meilleure gestion des talents et une politique RH cohérente et bien orientée. Rôle, missions, compétences, on décrypte ce profil !
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Veille légale Juin 2020 - Les nouveautés liées aux congés et absences

Pour la veille légale de ce mois de Juin, nous avons souhaité développer plusieurs faits qui ont retenus notre attention. Au sommaire : (Covid-19) L’interdiction de demander un certificat de reprise du travail ou de non-contagiosité au collaborateur Chômage partiel : la monétisation des RTT et des CP maintenant possible Absence pour décès d'un enfant - Le congé passe de 5 à 15 jours. (Covid-19) Imposer la prise de congés ou modifier les dates dans un court délai.
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Gestion de projet : Quelles ressources pour le déploiement de sa solution RH ?

Vous lancez votre projet de déploiement ou de refonte de votre logiciel de gestion des temps & des activités ? Pour faire de votre projet une réussite, vous allez constituer une équipe pluridisciplinaire. Alors comment bien organiser votre projet ? Avec quelles ressources internes ? Quel temps y consacrer ? Voici quelques pistes de réponses dans cet article.
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RH : Pourquoi dématérialiser la gestion des absences ?

La pose d’absence sur papier peut être compliquée à cause de processus RH trop complexes et d'une multiplication des étapes. Dites adieu au papier et bonjour à la simplification des vos processus ! Un logiciel RH dédié à la gestion des absences permettra à vos équipes de gérer bien plus simplement leurs congés. Dans cet article nous verrons 5 raisons qui vous feront choisir la dématérialisation des absences pour votre organisation, car les avantages sont nombreux !
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