Parcours collaborateur : Justine, de stagiaire à cheffe de projet

À l’occasion de la Journée internationale des stagiaires, nous mettons en lumière le parcours de Justine, aujourd’hui cheffe de projet transverse chez Asys, qui a débuté son aventure au sein de l’entreprise comme stagiaire RSE. Son témoignage illustre parfaitement la confiance accordée aux jeunes talents et la richesse des parcours possibles chez Asys.

Un stage trouvé sur LinkedIn… et un coup de cœur immédiat

Avant d’arriver chez Asys, Justine était étudiante en Master 2 Gestion de projets internationaux et développement durable à Paris. Sans expérience professionnelle dans son domaine, elle part à la recherche d’un premier stage sur LinkedIn, dans toute la France.

Ce qui m’a donné envie de rejoindre Asys, c’est le feeling avec mes interlocutrices, Mathilde et Maud, et la présentation très concrète de la démarche RSE. J’allais être autonome, mais bien encadrée : c’était exactement ce que je cherchais.

Séduite par la clarté du cadre proposé et la volonté d’Asys d’ancrer la RSE dans sa stratégie, elle rejoint l’équipe à Lyon pour six mois.

Structurer la démarche RSE d’une entreprise en pleine transformation

Rattachée au service DAF et encadrée par Maud, DAF et référente RSE, Justine participe à la structuration de la démarche de société à mission d’Asys.
Ses missions sont variées :

• Suivi et consolidation des projets RSE existants,

• Calcul du bilan carbone,

• Mise en place du tri sélectif dans les agences,

• Suivi de la charte fournisseur responsable,

• Et coordination de la première promotion du programme de mentorat Propulseo, né du partenariat entre Asys et une association déjà engagée dans le don d’équipements informatiques.

« Ce que j’ai beaucoup apprécié, c’est la dimension transversale de la mission. J’ai été amenée à collaborer avec de nombreuses équipes, ce qui m’a permis de bien comprendre le fonctionnement de l’entreprise.

Dès la troisième semaine de stage, Justine présente la feuille de route RSE 2024 devant le Comité de direction : une expérience marquante.

Cette proximité avec le management permet d’avancer vite. Par exemple, la déclaration du statut de société à mission s’est faite en huit mois, là où cela prend parfois des années ailleurs !

Une embauche co-construite sur mesure

À la fin de son stage, un bilan est réalisé avec Maud pour envisager la suite.
À l’issue de son stage, Justine et Maud imaginent ensemble un nouveau rôle à son image, combinant les dimensions RSE et pilotage de projets transverses. Une belle preuve de confiance et d’écoute mutuelle, qui lui permet de poursuivre son parcours chez Asys tout en élargissant son périmètre d’action.

J’avais envie de continuer l’aventure, mais sans me limiter à la RSE. Ce qui m’a marquée, c’est la volonté d’Asys d’écouter mes envies et de construire un poste qui nous corresponde à toutes les deux.

Elle intègre alors Asys en CDD, rapidement transformé en CDI.
Ce nouveau poste lui permet de conserver la dimension RSE tout en travaillant sur l’amélioration continue, la communication interne et la coordination de projets entre services.

De stagiaire à tutrice : transmettre à son tour

En 2025, Justine a eu l’occasion de travailler en binôme avec une nouvelle stagiaire RSE, encadrée par Maud, sa propre tutrice de l’époque.

C’était une expérience très enrichissante. J’ai pu transmettre ce que j’avais moi-même appris, tout en continuant à avancer sur des sujets de fond.

Le duo s’est organisé naturellement : la stagiaire s’est concentrée sur des actions opérationnelles et ponctuelles, tandis que Justine gérait la partie plus stratégique et structurelle (labellisation, statut de société à mission, suivi des engagements). Cette première expérience d’accompagnement a donné envie à Justine d’aller plus loin. En 2026, elle pourrait à son tour encadrer une future stagiaire RSE, une perspective qu’elle trouve à la fois valorisante et motivante.

C’est gratifiant de voir le chemin parcouru en deux ans. Passer du rôle de stagiaire à celui de référente sur ces sujets, c’est une belle reconnaissance de la confiance qu’on m’accorde.

Un environnement propice à l’apprentissage

Au fil de son parcours, Justine retient la proximité managériale et la culture d’ouverture qui règnent chez Asys. Elle évoque aussi la bonne cohésion entre stagiaires, notamment grâce à un espace dédié favorisant les échanges, et une intégration réussie dans la vie de l’entreprise : participation aux animations internes, aux soirées, aux activités du midi…

En stage comme en CDI, je me suis toujours sentie intégrée. Il n’y a pas de différence de traitement.

Son conseil aux futurs stagiaires

Venez avec vos idées et n’ayez pas peur de les partager !
Même si le statut de stagiaire peut impressionner, les propositions sont toujours écoutées. Chez Asys, on peut rapidement prendre sa place et contribuer à des projets concrets.

En conclusion

Le parcours de Justine incarne la philosophie d’Asys : faire confiance, encourager les initiatives et favoriser l’évolution des talents.
De stagiaire RSE à cheffe de projet transverse, son aventure montre qu’un stage peut être bien plus qu’une première expérience : une vraie rampe de lancement pour grandir, apprendre et s’épanouir professionnellement 🌱