La qualité de vie au travail devient un pilier essentiel de la performance RH.
Asys, éditeur de logiciels RH, confirme son engagement envers ses collaborateurs. En décrochant, cette année encore, les labels HappyAtWork, Tech AtWork & WeImpact, l’entreprise montre qu’une culture d’entreprise solide et human centric porte ses fruits.
Des labels RH reconnus pour l'engagement des collaborateurs
Le label HappyAtWork repose sur une enquête anonyme menée auprès des collaborateurs. Il évalue plusieurs dimensions essentielles de l’expérience collaborateur : développement professionnel, motivation, management, environnement stimulant, fierté et plaisir à travailler.
Chez Asys, éditeur de logiciels GTA, nous croyons qu’un environnement de travail épanouissant, innovant et responsable est la clé du succès collectif.
C’est aussi ce qui nous anime au quotidien : libérer le potentiel humain pour une transformation positive du travail ✨
Nous sommes fiers de cette reconnaissance :
- Un lieu où il fait bon travailler
- Un environnement tech de qualité
- Un impact positif au cœur de nos actions
Une progression continue portée par des projets stratégiques
Depuis plusieurs années, Asys a déployé de nombreux projets internes pour soutenir la satisfaction et le bien-être de ses équipes. Chaque action vise un objectif clair : renforcer la qualité de vie au travail et répondre aux attentes concrètes des collaborateurs.
Des initiatives concrètes au service de l’expérience collaborateur
Des nouveaux locaux favorisant la collaboration
Les équipes de Nantes ont intégré de nouveaux locaux modernes en début d’année. Les espaces ont été pensés pour encourager les échanges, la créativité et la convivialité au quotidien.
Un management agile renforcé
Le management agile se diffuse progressivement dans les services. D’abord initié dans la R&D, il s’étend aujourd’hui aux services clients. Cette organisation fluidifie les interactions, simplifie les processus et place la satisfaction client au cœur des priorités.
Un référentiel métiers pour soutenir l’évolution interne
Un référentiel des métiers a vu le jour. Il offre à chaque collaborateur une visibilité sur les parcours de carrière possibles au sein de l’entreprise. Cet outil structure les évolutions professionnelles et renforce l'engagement à long terme.
Une reconnaissance qui encourage la dynamique RH
Les résultats de l'enquête HappyAtWork montrent que les actions mises en place produisent des effets positifs. L'équipe RH s'engage à poursuivre cette dynamique pour enrichir encore l’expérience collaborateur.
Rejoindre une équipe engagée et heureuse
Asys continue de recruter pour accompagner sa croissance. De nombreux postes sont ouverts dans plusieurs services. Chaque nouveau collaborateur intègre une équipe dynamique, engagée et animée par une culture d’entreprise tournée vers l’humain et l’excellence.
