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Le CHU de Clermont-Ferrand retient Chronos pour la gestion des temps de travail

Chronos Santé est l'outil choisi pour simplifier le pilotage des ressources humaines des 7 établissements de santé (CHU, CH et hôpitaux) de Clermont-Ferrand, Riom, Ambert, Issoire et Thiers. Spécialisé dans les problématiques du monde médical, Chronos Santé gère les temps et plannings des 7700 agents selon les contraintes légales en vigueur.
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La ville de Clichy opte pour le logiciel de gestion des temps Chronos

Clichy, commune française de 60 000 habitants située au nord-ouest de Paris, a choisi la solution RH de gestion des temps Chronos pour gérer les plannings et activités des 1600 agents municipaux.
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Focus sur les visites médicales : quel cadre et coûts pour les entreprises ?

Tout employeur est tenu d'organiser une visite médicale d'embauche ou périodique pour ses salariés. L'organisation de ces examens peut impacter la gestion des plannings ou l'organisation des équipes. Retrouvez dans cet article les éléments légaux sur les visites médicales et leur impact sur la gestion des temps de travail.
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Sibuet Environnement améliore sa gestion des temps avec So'Horsys

Sibuet Environnement, PME dynamique implantée dans le Cœur de Savoie, est spécialisée dans la collecte, le transport, le tri et la valorisation des déchets. Cette PME a choisie la solution So'Horsys pour accompagner au quotidien ses collaborateurs.
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La Cour d'Appel d'Amiens opte pour Chronos pour gérer ses temps de travail

La Cour d'Appel d'Amiens est la juridiction d'appel des décisions jugées par les tribunaux des départements de l'Aisne, de l'Oise, et de la Somme. Pour gérer les 600 agents travaillant dans cette juridiction, le Ministère de la Justice a retenu la solution RH Chronos et ses différents modules pour gérer les temps de travail de ses agents.
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Asys classé dans le top 250 des éditeurs de logiciel

Syntec a publié le Top 250 des éditeurs de logiciel : Asys continue sa progression dans tous les domaines, et gagne plus de 20 places au classement par rapport à 2018.
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