PKF Arsilon devient distributeur et intégrateur de So'Horsys

Face à l'accélération de la digitalisation des fonctions RH, PKF Arsilon enrichit son offre de services en devenant distributeur et intégrateur de So'Horsys, la solution de gestion des temps éditée par Asys. Ce partenariat s'inscrit dans une ambition commune : accompagner les entreprises avec une offre RH toujours plus complète, alliant expertise métier, proximité terrain et performance technologique.

Pour répondre aux nouveaux besoins de ses clients, PKF Arsilon a créé il y a deux ans sa Business Unit Digital RH, portée notamment par Valérie Pasquier, associée et co-pilote de l'activité Paie & RH du groupe. Forte de plus de 30 ans d'expérience dans l'accompagnement des entreprises sur leurs enjeux sociaux et RH, elle a naturellement choisi de s'appuyer sur So'Horsys pour compléter l'offre du cabinet.

Aux côtés d'Inès Zidoum, Responsable des partenariats et Head of Sales chez Asys, les deux entreprises construisent aujourd'hui une collaboration fondée sur une vision commune de l'accompagnement RH et de la transformation des organisations. 

Un choix naturel pour accélérer la stratégie de PKF Arsilon 

Face à l’évolution des attentes des entreprises, PKF Arsilon souhaitait proposer à ses clients des solutions capables de répondre aux enjeux croissants de digitalisation RH. La recherche d'une solution de gestion des temps performante s'est rapidement imposée comme une étape clé de cette stratégie. 

Comme l'explique Valérie Pasquier :

 Lorsque nous avons lancé notre offre Digital RH et commencé à rechercher des partenaires, la relation de confiance avec Asys existait déjà. Le choix s’est donc imposé naturellement. 

PKF Arsilon apporte sa connaissance métier, son expertise paie et sa proximité terrain. Asys apporte une solution technologique robuste et pensée pour les enjeux de gestion des temps des ETI et grandes entreprises. De plus, au-delà de cette relation de confiance, PKF Arsilon recherchait une solution capable de répondre à des besoins très variés.

 Nous accompagnons des entreprises aux problématiques très différentes. Nous avions besoin d’une solution suffisamment flexible pour répondre à l’ensemble de ces attentes. 

Grâce à sa richesse fonctionnelle, sa capacité d'intégration et son adaptabilité, So'Horsys s'est naturellement imposée comme la solution la plus pertinente pour accompagner le développement de l'offre Digital RH. De son côté, Asys a rapidement identifié la volonté de PKF Arsilon d'investir durablement dans ce partenariat.

Pour Inès Zidoum, cet engagement a été déterminant :

 J'ai immédiatement perçu que ce partenariat s'inscrivait dans une vision de long terme. Cet engagement a été un élément déterminant dans notre décision d'avancer ensemble. 

Les deux entreprises partagent également une vision commune de la relation client : proximité, accompagnement et compréhension opérationnelle des enjeux RH. Cette culture commune facilite les échanges et renforce la fluidité des projets menés ensemble.

Une réponse concrète aux nouveaux enjeux des entreprises 

Aujourd'hui, les entreprises recherchent des solutions capables de simplifier leurs processus RH, de sécuriser leurs données et de fluidifier les échanges entre les équipes RH et paie. Valérie Pasquier observe cette évolution au quotidien :

 Aujourd'hui, nos clients cherchent à simplifier et à sécuriser l'ensemble de leur fonction RH. 

En intégrant So'Horsys à son offre, PKF Arsilon est désormais en mesure de proposer une solution de gestion des temps complète, interopérable avec les principaux logiciels de paie du marché et adaptée aux organisations de toutes tailles.

La complémentarité entre gestion des temps et paie constitue un véritable levier d'efficacité opérationnelle.

Valérie Pasquier illustre cette réalité simplement  :

 La gestion des temps, c'est l'avant-bras ; la paie, c'est le bras. L'un ne fonctionne pas efficacement sans l'autre. 

Cette approche permet aux entreprises de bénéficier d'un accompagnement cohérent sur l'ensemble de la chaîne RH, depuis la gestion des temps jusqu'à la production de la paie.

Pour Inès Zidoum, les attentes des entreprises évoluent également dans leur manière de choisir leurs partenaires :

Les entreprises recherchent maintenant plus une relation et une proximité qu’un simple outil.

L'alliance entre PKF Arsilon et Asys répond précisément à cette attente en combinant expertise RH, conseil opérationnel et technologie éprouvée.

Un partenariat construit pour durer

Au-delà de la distribution et de l'intégration de So'Horsys, les deux entreprises partagent une ambition commune : développer durablement les compétences des équipes PKF Arsilon sur les projets de gestion des temps.

Pour accompagner cette montée en expertise, Asys met à disposition des formations, des environnements de démonstration, des ressources pédagogiques et un accompagnement opérationnel sur les premiers projets.

Comme l'explique Inès Zidoum :

 C'est une véritable mine d'informations, pensée spécifiquement pour accompagner nos partenaires dans leur montée en compétence. 

Cette démarche permet aux équipes PKF Arsilon de gagner progressivement en autonomie tout en sécurisant la réussite des projets clients. Valérie Pasquier y voit un élément essentiel de la collaboration :

 Développer l'expertise de nos équipes est essentiel pour leur permettre de gagner rapidement en autonomie sur les projets. 

 Cette volonté commune de construire un partenariat durable crée les conditions d'un développement ambitieux pour les deux entreprises et leurs clients. 

Une ambition commune au service de la transformation RH 

En devenant distributeur et intégrateur de So'Horsys, PKF Arsilon franchit une nouvelle étape dans le développement de son offre Digital RH. En associant son expertise historique en paie et en conseil RH à la puissance de la solution de gestion des temps d'Asys, le cabinet propose désormais une réponse encore plus complète aux enjeux de digitalisation des entreprises.

Cette collaboration ouvre de nouvelles perspectives pour accompagner durablement les organisations dans leurs projets de transformation RH.