
Actualités | Veille légale RH Avril 2022
21/04/2022
Lecture : 6 min
Loi "Santé au travail" : les mesures applicables depuis le 31 mars Plusieurs décrets d’application de la loi « Santé au travail » du 2 août ....
21/04/2022
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Loi "Santé au travail" : les mesures applicables depuis le 31 mars Plusieurs décrets d’application de la loi « Santé au travail » du 2 août ....
23/03/2022
Lecture : 6 min
Forfait jours ne rime pas avec liberté totale Une convention individuelle de forfait annuel en jours n'instaure pas au profit du salarié un ....
02/03/2022
Lecture : 3 min
Un logiciel SIRH, ça n'existe pas ! Vous êtes surpris ? Laissez-nous vous expliquer pourquoi. Un logiciel se définit comme une solution, un ....
24/02/2022
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Entreprises de 50 salariés et plus, pensez à l'index de l'égalité professionnelle L’index de l’égalité professionnelle est une note sur 100 ....
10/02/2022
Lecture : 5 min
Pourquoi utiliser un ATS ? Quels sont les avantages ? Une gestion des recrutements efficace et simplifiée Quel gain de temps pour les RH de ....
02/02/2022
Lecture : 3 min
Qu'est-ce qu'un logiciel de congés ? Un logiciel des congés permet de faciliter et d'automatiser votre gestion des congés et son suivi. Il p ....
27/01/2022
Lecture : 4 min
Arrêt du 1er décembre 2021 : Durée conventionnelle du travail et heures supplémentaires La durée légale du travail étant fixée à trente-cinq ....
27/01/2022
Lecture : 1 min
Un partenariat stratégique pour moderniser la gestion RH Tournaire, groupe industriel reconnu pour ses solutions d’emballage cosmétique et d ....
20/01/2022
Lecture : 4 min
Vers une organisation du travail flexible 3,6 c’est le nombre de jours moyen de télétravail par semaine des collaborateurs sondés dans le ca ....
14/01/2022
Lecture : 4 min
Chez Asys, l’onboarding RH est devenu une réponse efficace à l’intégration d’un nouveau collaborateur, première étape d’une fidélisation réu ....
13/01/2022
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Le logiciel SIRH pour PME doit être modulaire Le logiciel SIRH à la carte, qu'est-ce que c'est ? La technicité et le coût de déploiement d’u ....