En 2019, Asys vise une croissance ambitieuse et maîtrisée. Dans cette dynamique, Asys développe ces équipes et recrute de nouveaux talents. Sophie Gerber, responsable des ressources humaines chez Asys répond à 3 questions :
Quels sont les postes disponibles chez Asys ?
Nous recrutons sur nos agences de Nantes, Lyon et Paris. Plusieurs postes sont disponibles : Chargé(e) de tests et validation, Chargé(e) de facturation, Chargé(e) d'industrialisation produit, Directeur de projet, Consultant téléservice, et bien d'autres encore.
Comment se déroule le processus d'intégration chez Asys ?
L’intégration des nouveaux collaborateurs est un moment clé. Ils participent tous à notre programme d’intégration baptisé PEPS (Parcours d'Embauches PersonnaliséS) qui se déroule en plusieurs étapes.
Les nouveaux collaborateurs sont parrainés/marrainés par un salarié expérimenté. Durant toute la phase d’onboarding, ce parrain/marraine facilite l’intégration du collaborateur et le familiarise avec notre culture d’entreprise.
A son arrivée, le collaborateur est accueilli par son manager avec un programme d’activités sur les prochaines semaines. Par exemple, les formations sont programmées en amont. Il n'est pas question de laisser un collaborateur seul face à son écran : les formations ont lieu en présentiel et sont assurées par des formateurs expérimentés.
Côté matériel, nous sommes très attentifs à ce que le collaborateur trouve son poste de travail prêt à son arrivée : welcome pack et matériel informatique complet sont disponibles. Les 1ers jours sont riches d’information : présentation de notre politique RH, du portail salarié (gestion des congés, notes de frais, gestion des déplacements,...), de notre charte télétravail, etc.
La période d’intégration est un temps privilégié pour mieux connaître Asys, ses valeurs et l’esprit de l’entreprise. Elle se termine avec le séminaire d’intégration organisé tous les 6 mois qui réunit les nouveaux embauchés. Il est animé par le comité de direction afin de partager notre vision stratégique et de se rassembler autour de notre projet d’entreprise.
Pourquoi rejoindre Asys ?
Asys est une entreprise à taille humaine, attachée à l'épanouissement, la réussite et la cohésion des équipes.
Le management chez Asys repose sur le management participatif, et permet d'inclure tous les collaborateurs dans les projets d'entreprise au-delà de leur métier de base. Des commissions thématiques réfléchissent à différents sujets, par exemple la commission RSE, la commission Plaisir et Performance et la commission Innovation.
Nous sommes très attentifs à l'équilibre vie professionnelle / personnelle des collaborateurs, avec par exemple le recours au télétravail, une attention particulière sur la déconnexion.
Le développement des compétences est également au centre de notre politique RH. L’année dernière, 80% des demandes de formation exprimées par les collaborateurs ont été acceptées. La réussite des équipes, leur épanouissement sont au cœur de notre ADN.
Cette année, Asys a obtenu son premier label HappyAtWork ! Suite à une enquête menée en interne par ChooseMyCompany, les collaborateurs, qui le souhaitaient, ont pu partager leur avis anonymement sur divers sujets tels que l'environnement de travail, la reconnaissance, le management, les perspectives d'évolution, etc. Cette première récompense s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue en prenant en compte les avis récoltés dans le but de toujours faire mieux.
Ambiance conviviale, professionnelle et décontractée au rendez-vous avec la #TeamAsys !
