22/11/2022
Lecture : 1 min
Chargée de la communication de la solution de gestion des te ...
Le Centre Hospitalier de Grasse, acteur de santé incontournable dans les Alpes-Maritimes, renforce sa démarche de transformation RH. Pour structurer la gestion des temps de travail, l’établissement adopte le logiciel Chronos Santé, conçu pour répondre aux besoins des professionnels hospitaliers. Cette décision accompagne la modernisation des outils de pilotage RH pour les 1 700 collaborateurs du CH de Grasse.
Un établissement hospitalier au cœur du territoire PACA
Le CH de Grasse couvre un large périmètre de soins répartis sur trois sites. Il propose 498 lits et 53 places en hospitalisation. Les équipes interviennent sur des spécialités clés : maternité, néonatologie, pédiatrie, gériatrie, cancérologie gynécologique et pneumologie.
Avec 1 400 agents non médicaux et 300 praticiens, la gestion RH représente un enjeu majeur pour les directions fonctionnelles et médicales. Le choix de Chronos s’inscrit dans une logique d’optimisation des processus RH au service du soin.
Un portail RH intuitif pour tous les profils utilisateurs
Chaque collaborateur accède à un portail personnalisé, disponible sur ordinateur et mobile. L’authentification SSO simplifie l’accès à l’outil, sans identifiants supplémentaires. Les agents consultent leur planning, posent leurs absences et suivent leurs compteurs en toute autonomie.
Les cadres de santé et les managers RH disposent d’un portail dédié. Ils organisent les plannings avec précision et gagnent en visibilité sur la couverture des services. L’interface met en avant les informations clés pour piloter les équipes de façon opérationnelle.
Des modules pensés pour les réalités hospitalières
Le module d’aide à la planification facilite la création des plannings individuels et collectifs. Les services adaptent les horaires en fonction des besoins et des contraintes métier.
Le module d’échange de gardes répond aux exigences spécifiques du personnel médical. Les praticiens gèrent directement leurs gardes, astreintes, prises et dons avec un suivi sécurisé et traçable.
Les utilisateurs bénéficient aussi d’un outil de reporting décisionnel via Business Objects. L’établissement structure ses données RH, produit ses indicateurs clés et exporte facilement ses analyses.
Une intégration paie et une présence régionale consolidée
L’interface entre Chronos et le logiciel de paie Hexagone alimente automatiquement les compteurs impactant la paie. Les équipes RH fiabilisent les flux sans double saisie, pour un traitement plus rapide et précis.
Avec le CH de Grasse, Asys renforce sa présence dans le GHT 06. Après le CH de Cannes, client historique, Chronos confirme sa pertinence dans les établissements de santé de la région PACA.
