23/11/2023
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Chargée de la communication de la solution de gestion des te ...
Le CHU de Martinique engage une transformation de ses pratiques RH en adoptant une solution innovante de gestion des temps. Avec plus de 5 200 collaborateurs à accompagner, l’établissement fait le choix d’un outil pensé pour les professionnels de santé. Le logiciel Chronos Santé répond aux enjeux d’organisation, de pilotage et d’accessibilité. Ce projet s’inscrit dans une volonté d’offrir aux équipes des outils modernes, fiables et adaptés aux réalités du terrain.
Sommaire
- Une réponse concrète aux enjeux de gestion RH dans le secteur hospitalier
- Un projet stratégique pour moderniser les outils RH
- Une solution ergonomique pour les agents et les encadrants
- Une interopérabilité complète avec les systèmes en place
- Une solution éprouvée dans les établissements hospitaliers
Une réponse concrète aux enjeux de gestion RH dans le secteur hospitalier
Premier employeur de l'île, le CHU de Martinique regroupe 7 établissements. Avec 1 426 lits, il garantit un service de santé de proximité et de qualité. L'organisation se structure autour de 9 pôles cliniques et médico-techniques. Ces pôles couvrent l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales. Les ressources humaines gèrent ainsi plus de 5 200 collaborateurs au quotidien.
Un projet stratégique pour moderniser les outils RH
Pour soutenir ses équipes, le CHU s’engage dans une dynamique de modernisation. Il choisit Chronos Santé, un logiciel spécialisé dans la gestion des temps en milieu hospitalier. Ce choix stratégique reflète une volonté claire : améliorer l’organisation des plannings et fluidifier les process RH. Chronos Santé s’intègre parfaitement aux spécificités des établissements de santé. L’outil répond aux attentes des cadres de santé comme des agents de terrain.
Une solution ergonomique pour les agents et les encadrants
Chaque agent accède à un portail personnalisé, accessible sur ordinateur et mobile. La solution facilite la consultation des plannings, des compteurs et des demandes d’absence. Côté encadrement, les cadres de santé disposent d’un tableau de bord RH complet. La planification s’effectue avec plus de clarté grâce à un module d’aide à la planification. Les managers optimisent les plannings tout en garantissant l’équité des horaires.
Une interopérabilité complète avec les systèmes en place
Chronos se connecte directement à la paie via une interface avec Maincare. Les données de temps de travail alimentent automatiquement les compteurs paie. Ce lien direct entre temps et rémunération fiabilise les processus. Les équipes RH gagnent en temps de traitement et en précision des calculs.
Une solution éprouvée dans les établissements hospitaliers
Chronos Santé équipe aujourd’hui 60 % des CHU en France métropolitaine. De nombreux établissements de santé privés font également confiance à la solution. Ce choix du CHU de Martinique confirme la solidité de la solution. Il s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue des pratiques RH dans le secteur hospitalier.
