Une gestion RH adaptée à la saisonnalité touristique
Saint-Nazaire Agglomération Tourisme regroupe plusieurs équipements culturels et touristiques : l’Ecomusée, Escal’Atlantic, le sous-marin Espadon, le phare de Kerlédé ou encore le Tumulus de Dissignac. L’organisation repose sur une cinquantaine d’agents permanents, renforcés par une quarantaine de saisonniers en période de forte affluence.
Les cycles de travail varient : horaires décalés, présence les week-ends ou organisation en 7 jours sur 7. Pour répondre à cette complexité, l’équipe RH déploie la solution de gestion des temps et des activités So’Horsys.
Une solution RH centralisée et évolutive
L’établissement utilisait auparavant des fichiers Excel pour gérer les plannings et les temps de travail. Cette organisation manuelle atteignait ses limites en période de surcharge. Avec So’Horsys, les données sont centralisées, accessibles et fiables.
L’ensemble des éléments variables de rémunération s’intègre directement dans le circuit paie. La solution SaaS So’Horsys s’adapte à l’environnement informatique existant et respecte la législation en vigueur.
Un espace RH digital pour les collaborateurs
Chaque agent accède à son espace personnel via le portail salarié MyHorsys. Depuis un PC, une tablette ou un mobile, il consulte son planning, celui de son équipe, ses compteurs, ou effectue ses demandes d’absence.
L’autonomie des collaborateurs s’enrichit. Les demandes suivent un circuit clair, les informations sont accessibles en temps réel, et la communication avec les managers s’améliore.
Un pilotage RH renforcé pour les encadrants
Les managers suivent les temps de travail, les absences, les plannings et les compteurs à partir d’une interface centralisée. Les données sont mises à jour en temps réel. Cette visibilité permet une meilleure gestion des ressources, notamment en période de forte fréquentation touristique.
Chaque manager dispose d’un outil fluide, lisible et adapté à son périmètre d’action. La gestion gagne en précision, en cohérence et en confort.
Une solution RH conçue pour le service public
En s’équipant de la solution RH So’Horsys, Saint-Nazaire Agglomération Tourisme répond à ses enjeux RH : pilotage précis, gestion des flux saisonniers, et amélioration du service rendu. L’outil soutient l’efficacité collective et valorise les équipes sur le terrain.
