calendrier

23/03/2021

chrono

Lecture : 1 min

Peoplespheres et So'Horsys : un SIRH complet au service des PME

Depuis 2020, PeopleSpheres et Asys unissent leurs expertises pour offrir aux PME une plateforme SIRH interconnectée et performante. Grâce à l’intégration de la solution So’Horsys au sein de l’environnement PeopleSpheres, les entreprises disposent d’un outil complet pour la gestion des temps, des absences et des plannings, accessible via un portail unique.

Ce partenariat stratégique repose sur une vision commune : simplifier la vie des équipes RH et des collaborateurs à travers une expérience fluide, unifiée et centrée sur les besoins opérationnels du terrain.

Sommaire

Une collaboration stratégique pour enrichir l’écosystème RH des PME

Depuis septembre 2020, PeopleSpheres, éditeur d’une plateforme SIRH modulaire, et Asys, créateur de la solution So’Horsys, avancent main dans la main. Ce partenariat technologique répond aux besoins croissants des PME en matière de gestion des temps, des absences et des plannings.

L’objectif est clair : proposer une expérience unifiée aux collaborateurs et aux équipes RH, grâce à une plateforme interconnectée, simple d’usage et évolutive. So’Horsys s’intègre parfaitement dans l’environnement PeopleSpheres, en tant que brique spécialisée sur la GTA (gestion des temps et des activités).

Le Smart Connecteur : la clé d’une gestion RH fluide

Fruit de ce partenariat, le Smart Connecteur garantit une transmission automatisée des données entre les deux solutions.

  • Les informations collaborateur sont envoyées vers So’Horsys pour déclencher une planification conforme à la réglementation.

  • En retour, So’Horsys transmet les EVP vers le module de paie et alimente le profil unifié du collaborateur.

Ce fonctionnement évite toute ressaisie manuelle. Chaque utilisateur accède à des notifications intelligentes, des compteurs de droits à jour et des actions ciblées, le tout depuis un portail RH unique.

Un gain immédiat pour les équipes RH et les collaborateurs

Ce système intégré apporte un gain de temps considérable pour les gestionnaires RH. Les données restent fiables, centralisées et toujours disponibles en temps réel.

Les collaborateurs bénéficient également d’un accès simple à leurs plannings, soldes de congés et demandes en cours, dans un espace fluide et intuitif.

L’expérience RH s’améliore à tous les niveaux : productivité, simplicité d’usage et meilleure réactivité face aux demandes internes.

Une équation gagnante pour les entreprises multisecteurs

La qualité des solutions So’Horsys et PeopleSpheres séduit déjà plusieurs acteurs majeurs. Depuis le lancement de cette collaboration, une dizaine d’entreprises ont déployé l’offre dans des secteurs aussi variés que le retail, le BTP, l’énergie, le transport ou encore le médico-social.

Le succès de ces déploiements tient à une stratégie claire, une offre modulaire bien pensée et un accompagnement rigoureux.

Une dynamique forte et des perspectives prometteuses

Aujourd’hui, une dizaine d’autres projets sont en cours avec des entreprises qui souhaitent structurer leur environnement SIRH. Cette dynamique confirme la pertinence du partenariat et la valeur ajoutée du duo PeopleSpheres x Asys.

Ensemble, nous construisons un écosystème RH interconnecté, agile et orienté expérience utilisateur.

 

Découvrez nos ressources les plus récentes

Veille légale RH - Avril 2025 : Ce qu'il faut retenir

calendrier

28/04/2025

chrono

Lecture : 4 min

Deux jurisprudences à la loupe 🔎Temps de repos : un manquement qui engage automatiquement la responsabilité de l'employeur Source : Cour de ....

Tout savoir sur la dématérialisation RH : définition, avantages et enjeux

calendrier

25/04/2025

chrono

Lecture : 3 min

Qu’est-ce que la dématérialisation RH ? Définition de la dématérialisation RH La dématérialisation RH désigne le passage de processus RH tra ....

En quoi la gestion de planning industriel favorise la productivité des équipes ?

calendrier

23/04/2025

chrono

Lecture : 4 min

Contexte industriel et enjeux actuels Le secteur industriel fait face à des défis modernes qui ne se limitent pas à la gestion des machines ....

Inscrivez-vous à la newsletter Mi-Temps RH, sélection d'articles RH et de veille légale