Transparence, fiabilité, innovation : votre paie est-elle prête pour 2026 ?

La paie n’a jamais été aussi stratégique… ni aussi exposée.
À l’horizon 2026, les services paie et RH font face à une équation complexe : sécuriser les traitements, garantir la transparence, tout en intégrant des innovations technologiques et réglementaires de plus en plus rapides.

C’est pour décrypter ces enjeux de fond qu’Asys a lancé son tout premier talk-show, en partenariat avec Temps d’Avance.
Un format live, sans langue de bois, pour croiser expertises terrain et retours d’expérience concrets.

🎬 Le replay est désormais disponible 👇

Un échange d’expertes au cœur des réalités paie et RH

Pour ce premier épisode, trois professionnelles reconnues ont partagé leurs regards complémentaires sur l’avenir de la paie :

• Stéphanie Pierrot-Rey, RRH, avec plus de 20 ans d’expertise RH
• Nathalie Amrouni, experte GTA, forte d’une double expérience éditeur et client
• Annabelle Guillouet, consultante AMOA SIRH & Paie chez Temps d’Avance, spécialiste des problématiques paie

Leur point commun ? Une connaissance fine du terrain et des enjeux opérationnels, loin des discours théoriques.

Paie 2026 : des exigences accrues, des risques bien réels

Au fil des échanges, un constat s’impose :
👉 La paie est désormais un sujet de gouvernance, au croisement de la conformité légale, de la performance RH et de la confiance des collaborateurs.

Parmi les défis majeurs abordés dans ce talk-show :

• La montée des exigences de transparence et de traçabilité
• La nécessité de fiabiliser les faits générateurs dès la source
• L’impact des évolutions réglementaires sur les processus existants
• Le rôle clé de l’interopérabilité entre la GTA et la paie
• Les attentes croissantes des collaborateurs en matière de lisibilité et de contrôle

Autant de sujets qui imposent de repenser les pratiques… et les outils.

Faits générateurs : le socle d’une paie fiable et sécurisée

L’un des points centraux de l’échange porte sur les faits générateurs de paie.
Temps de travail, absences, primes, heures supplémentaires : une paie fiable commence toujours par des données justes, contrôlées et tracées.

Les intervenantes reviennent notamment sur :

• Les erreurs les plus fréquentes observées sur le terrain
• Les bonnes pratiques pour sécuriser la donnée en amont
• Le rôle structurant d’une GTA fiable et bien intégrée au SIRH paie

Un message clair ressort : on ne “rattrape” pas une paie mal alimentée.

Interopérabilité GTA / Paie : un levier stratégique

Autre enseignement clé de ce talk-show :
👉 L’interopérabilité n’est plus un confort, c’est une nécessité.

Une communication fluide entre la gestion des temps et la paie permet :

• De limiter les ressaisies et les erreurs
• De fiabiliser les calculs
• De gagner un temps précieux pour les équipes
• D’améliorer la capacité de contrôle et d’audit

Les expertes partagent des retours d’expérience concrets sur les bénéfices observés lorsque les outils sont pensés comme un écosystème cohérent, et non comme des silos.

Transparence et contrôle : restaurer la confiance

Face aux enjeux sociaux et réglementaires, la transparence de la paie devient un facteur clé de confiance, tant pour les collaborateurs que pour les directions.

Le talk-show met en lumière :

• L’importance des mécanismes de contrôle
• Le rôle des outils dans la pédagogie autour de la paie
• La nécessité de rendre les règles compréhensibles et traçables

Une paie transparente, c’est aussi une paie mieux acceptée… et moins contestée.

Pourquoi regarder le replay ?

Que vous soyez DRH, responsable paie, gestionnaire RH ou simplement en veille sur les évolutions du métier, ce replay vous apportera :

✔️ Une vision claire des enjeux paie à l’horizon 2026
✔️ Des retours d’expérience terrain, concrets et actionnables
✔️ Un éclairage expert sur les liens entre GTA, paie et fiabilité des données
✔️ Des pistes pour construire une paie plus agile, sécurisée et conforme

🎬 Accéder au replay du talk-show
👉 Transparence, fiabilité, innovation : votre paie est-elle prête pour 2026 ?