Danzer, un acteur engagé dans une gestion durable et humaine
Danzer est une entreprise familiale spécialisée dans la transformation du bois. Elle se distingue par son engagement fort pour une gestion durable des ressources forestières. Présente dans plusieurs pays, elle compte plus de 1600 collaborateurs et dessert ses clients grâce à un réseau de 18 bureaux de vente.
En France, l'entreprise développe une stratégie RH tournée vers l'humain, avec des objectifs de performance, de transparence et de simplicité dans les processus. Son chiffre d'affaires atteignait 210 millions d’euros en 2017, un chiffre révélateur d’un développement constant.
Optimisation de la gestion du temps de travail avec So’Horsys
Dans un souci d’amélioration continue, Danzer France choisit d’implémenter le logiciel RH So’Horsys pour structurer et fiabiliser la gestion du temps de travail. Cette solution de gestion des temps et des activités (GTA) offre une vision précise et en temps réel des horaires pratiqués par les équipes.
So’Horsys centralise toutes les données RH liées au temps : badgeages, plannings, alertes RH, compteurs individuels, etc. Chaque collaborateur accède facilement à son portail RH personnalisé. Il peut consulter ses plannings, effectuer des demandes d’absences ou suivre ses droits acquis, sans intermédiaire.
Un outil RH au service des équipes terrain et des responsables
La solution facilite le travail des responsables RH. Elle améliore la qualité des données remontées. Les managers disposent d’indicateurs clairs pour piloter les équipes au quotidien. L’outil structure les processus tout en s’adaptant aux besoins métiers spécifiques de Danzer.
Grâce à So’Horsys, Danzer bénéficie d’un suivi optimisé de la présence et des absences. Les erreurs de saisie diminuent, et la conformité avec la législation reste assurée. Le gain en fiabilité et en productivité impacte directement la qualité de vie au travail.
Un choix stratégique pour accompagner la croissance
Le déploiement de So’Horsys s’inscrit dans un projet RH global. Danzer anticipe les enjeux de demain, avec une vision moderne de la gestion des ressources humaines. L’entreprise renforce ainsi son attractivité en misant sur la digitalisation et l’efficacité opérationnelle.
