Un établissement hospitalier structurant pour la Haute-Savoie
Le Centre Hospitalier Annecy-Genevois joue un rôle central dans l’offre de soins du département. L’établissement s’organise autour de quatre sites principaux : Annecy, Saint-Julien-en-Genevois, La Tonnelle et Saint-François.
Avec plus de 4 500 agents médicaux et non médicaux, le CH constitue le premier employeur de Haute-Savoie. Il s’appuie sur une organisation solide, un ancrage territorial fort et des équipes engagées dans la qualité des soins.
Pour accompagner la gestion quotidienne des ressources humaines, le centre hospitalier adopte Chronos Santé, une solution RH conçue pour les établissements de santé.
Une solution RH dédiée à la gestion des temps en milieu hospitalier
Chronos Santé propose un environnement complet pour piloter les plannings, les absences et les activités. L’outil s’adresse aux établissements soucieux de structurer leur gestion du temps dans un cadre réglementaire précis.
Les équipes médicales et non médicales accèdent à une interface claire. Elles consultent leurs horaires, organisent leurs jours de repos et ajustent leur emploi du temps sans contrainte.
Les responsables disposent d’un portail RH dédié. Ils analysent les indicateurs, suivent les compteurs individuels et structurent les plannings selon les besoins du service.
Une solution personnalisée pour répondre aux besoins internes
Le CH Annecy-Genevois choisit d’intégrer l’ensemble des modules liés à la gestion des temps et des activités. Les équipes utilisent des outils de reporting, de suivi, et de gestion des absences pour piloter les cycles de travail.
L’organisation s’adapte ainsi aux contraintes de chaque service. Les managers ajustent les présences et les rythmes de travail avec précision.
Un projet RH tourné vers la performance collective et la qualité de service
Avec Chronos Santé, le CH Annecy-Genevois structure une stratégie RH lisible et durable. L’objectif reste clair : renforcer l’organisation, fluidifier les échanges et soutenir l’engagement des équipes.
Ce choix confirme l’ambition de l’établissement : investir dans des outils métiers centrés sur l’humain et la qualité de vie au travail.
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