Une gestion des temps centralisée pour 4 500 collaborateurs
Le CHD Vendée regroupe trois établissements principaux. Il fédère plus de 4 500 agents, médicaux et non médicaux. La solution Chronos permet de gérer cette complexité organisationnelle en unifiant les pratiques de gestion des temps de travail.
Les équipes RH disposent d’un cadre clair pour suivre les temps, organiser les cycles, gérer les absences et répondre aux exigences réglementaires. Le logiciel s’adapte aux spécificités du monde hospitalier, en intégrant les différentes organisations internes.
Un outil RH conçu pour les managers de terrain
Le module ChronoBoard accompagne les encadrants au quotidien. Il affiche en temps réel les plannings, les présences, les absences à traiter et les alertes personnalisées.
Chaque manager dispose d’une vue opérationnelle. Il ajuste rapidement ses équipes selon l’activité de service, tout en restant conforme aux règles RH. Cette réactivité renforce la fluidité de la prise de décision.
Un suivi dédié du temps médical
Le temps de travail médical suit des règles spécifiques. Le CHD structure ses tableaux de service grâce à un module adapté à l’activité des médecins et autres professionnels de santé.
Chaque organisation médicale bénéficie d’un pilotage précis. Les responsables visualisent les gardes, les permanences, les absences et les droits individuels. Ce suivi garantit la continuité des soins et le respect des engagements réglementaires.
Une meilleure expérience pour les agents
Grâce à Chronos Self-Service et au module FreeTime, les agents accèdent à leurs données RH à tout moment. Depuis leur ordinateur ou leur smartphone, ils consultent leur planning, posent une demande de congé, ou suivent leurs compteurs.
Ce fonctionnement valorise l’autonomie, réduit les sollicitations RH et fluidifie la communication. L’agent devient acteur de son organisation.
Une solution pensée pour le secteur hospitalier
Le Centre Hospitalier Départemental Vendée adopte Chronos pour structurer sa gestion RH. L’outil répond aux enjeux d’un établissement de santé : visibilité, fiabilité, accessibilité. Il connecte les équipes, sécurise les plannings et améliore la performance collective, sans jamais perdre de vue l’essentiel : l’humain.
