Une collectivité engagée dans la modernisation de ses pratiques RH
La Communauté de Communes du Ternois, aussi appelée TernoisCom, regroupe 103 communes et près de 40 000 habitants. Ses missions couvrent des domaines essentiels : développement économique, gestion des déchets, aménagement sportif, et infrastructures de télécommunication.
Avec 250 agents, TernoisCom place l’humain au cœur de ses projets. Le choix d’une solution adaptée pour la gestion des temps de travail devient une étape stratégique pour accompagner sa croissance et structurer ses services internes.
Un projet en partenariat avec People Spheres
Dans une démarche collaborative, TernoisCom s'appuie sur People Spheres pour intégrer la solution RH So’Horsys à son environnement SIRH existant.
Ce partenariat garantit une interconnexion fluide entre les outils et une continuité dans l’expérience RH des utilisateurs.
Un suivi précis et structuré des temps de travail
Le logiciel So’Horsys permet une planification efficace des 250 agents de TernoisCom. Les managers accèdent à des plannings actualisés, suivent les temps de présence et anticipent les besoins opérationnels en temps réel.
La gestion des congés devient plus fluide grâce à un traitement digitalisé des demandes et des validations.
Une collecte du temps moderne et connectée
Le dispositif intègre le badgeage physique et le badgeage virtuel. Chaque agent saisit ses temps de travail directement via une badgeuse ou une interface connectée.
Cette centralisation fiabilise les données et facilite l'élaboration des éléments variables de paie.
Un portail RH en libre accès pour chaque agent
Chaque collaborateur dispose d'un portail RH personnel. Accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un mobile, il regroupe l’ensemble des fonctionnalités essentielles : consultation du planning, suivi des compteurs, gestion des absences.
L’accès rapide aux informations renforce l’autonomie des agents et fluidifie la communication interne.
Une solution RH tournée vers l'efficacité et l'humain
TernoisCom choisit la solution So’Horsys pour structurer la gestion RH de ses équipes. Ce projet illustre un engagement fort : simplifier le quotidien des agents, fiabiliser les processus internes et offrir des outils modernes adaptés aux enjeux des collectivités.
