09/10/2023
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Chargée de la communication de la solution de gestion des te ...
Les solutions SIRH (paie, formation, recrutement, etc.) et notamment les logiciels de gestion des temps et des activités sont une mine d'or d'information. Mais ces données sont souvent difficiles à exploiter pour trouver des indicateurs pertinents. Nous vous partageons dans cet ebook 3 points clés qui pourront vous aider dans votre démarche et vous faire gagner du temps.
Comment exploiter efficacement les données RH ?
Etes-vous sûr de la qualité de vos données ? Vos bases de données sont-elles à jour ? Comment fournir des indicateurs utiles aux managers, aux DRH, à la Direction ? Quelle solution pour exploiter cette masse de données de manière efficace ?
Le véritable enjeu pour votre service Ressources Humaines est de maîtriser vos données RH grâce à une solution de Business Intelligence. Asys vous accompagne avec son ebook dédié et basé sur 3 points clés :
Etape 1 : qualifier et cadrer le besoin selon les fonctions dans l'entreprise
Définissez les indicateurs que vous souhaitez visualiser sur votre tableau de bord RH, puis leur cible et objectif. Pour vous aider, retrouvez une synthèse des besoins de reporting RH les plus couramment rencontrés selon les fonctions de l'entreprise et leurs objectifs
Etape 2 : s'assurer de la bonne qualité et de l'architecture de vos données
Découvrez les 3 clés pour une gestion performante de vos données RH :
- Assurez la qualité de vos données RH
- Structurez vos données RH
- Optez pour le data warehouse pour les gros volumes d'information RH
Etape 3 : choisir l'outil correspondant à votre usage
Quel outil est le plus adapté à votre entreprise : Excel, module de reporting propre à une solution RH, une solution de BI externe ou la dataviz embarquée ?
