calendrier

22/12/2021

chrono

Lecture : 1 min

Replay Webinar - Onboarding : les secrets des intégrations réussies

L'onboarding est un processus standardisé pour accueillir et intégrer vos nouveaux collaborateurs. Quelles sont les étapes de l'onboarding ? Quelles sont les clés pour réussir votre onboarding ? 

 

Accédez au replay de notre webinar "Les secrets d'un onboarding réussi" 👇

 

 

Dernier appel pour les retardataires de l'onboarding !

L'onboarding ne se limite pas à une simple tendance ou à une pratique réservée aux start-ups. Il s’agit d’un levier stratégique qui impacte directement la réussite de l’intégration et la fidélisation des talents. Un processus bien structuré renforce l’engagement des nouvelles recrues et optimise leur montée en compétence dès les premiers jours. Une intégration efficace réduit également le turnover et améliore la productivité des équipes en place.

Ce webinar propose une approche concrète et efficace pour améliorer vos pratiques d’onboarding. Aurélia Masson, Responsable RH, partage son expérience et livre ses meilleures recommandations pour structurer un parcours d’intégration performant et engageant. Grâce à son expertise, vous découvrirez comment transformer votre onboarding en un processus impactant et porteur de valeur.

 

Un programme riche en enseignements et en conseils actionnables :

  • Secret n°1 : L'onboarding ne s'arrête pas à la période d'essai. Une intégration réussie s’inscrit sur le long terme et influence durablement l’expérience collaborateur. Un accompagnement progressif renforce l'engagement et le sentiment d'appartenance.
  • Secret n°2 : L'onboarding, ce n'est pas que les RH. Impliquer l’ensemble des parties prenantes assure une intégration fluide et efficace. Managers, collègues et équipes transverses jouent un rôle clé dans la réussite du parcours d’intégration.
  • Secret n°3 : Commencez par l’essentiel. Une vision claire des actions à mener grâce à un tableau de synthèse structurant toute la période d’intégration facilite le pilotage et l’accompagnement. Clarifier les attentes et les objectifs dès le départ contribue à une intégration réussie.
  • Secret n°4 : Automatisez l’administratif. Libérer du temps sur les tâches répétitives permet de se concentrer sur l’essentiel : l’accompagnement humain. La digitalisation des documents et des démarches administratives simplifie la gestion et améliore l'expérience des nouveaux arrivants.

Ce webinar inclut également une démonstration rapide du logiciel d'onboarding Premium-RH. Cet outil optimise la gestion des processus d’intégration et automatise les tâches administratives, garantissant une expérience fluide et sans friction pour les nouveaux collaborateurs. Grâce à cette solution, les équipes RH gagnent en efficacité et les collaborateurs bénéficient d’un parcours structuré et motivant.

 

Rejoignez-nous pour découvrir des méthodes efficaces et des solutions innovantes afin d’améliorer votre onboarding et renforcer l’engagement de vos nouvelles recrues. Inscrivez-vous dès maintenant pour ne rien manquer ! Ce rendez-vous sera l’occasion d’échanger, d’apprendre et de repartir avec des clés concrètes pour optimiser vos pratiques RH.

Découvrez nos ressources les plus récentes

Les Vedettes de Paris choisissent So’Horsys pour leur gestion des temps et activités

calendrier

26/06/2025

chrono

Lecture : 1 min

Avec 110 collaborateurs répartis entre Vedettes de Paris et Café des Vedettes, la Direction des Ressources Humaines avait besoin d’un outil ....

Congé sabbatique ou congé sans solde : quelles différences ?

calendrier

26/06/2025

chrono

Lecture : 6 min

Cet article vous offre une réponse claire, appuyée par des exemples concrets, pour bien accompagner vos collaborateurs dans leur projet pers ....

Veille légale RH - Juin 2025 : Ce qu'il faut retenir

calendrier

26/06/2025

chrono

Lecture : 3 min

On décrypte l’essentiel. Et on vous montre comment les outils Asys peuvent vous faire gagner du temps, et de la sérénité, dans vos process.

Inscrivez-vous à la newsletter Mi-Temps RH, sélection d'articles RH et de veille légale