03/11/2023
Lecture : 2 min
Chargée de la communication des solutions SIRH : So'Horsys e ...
En 2023, nous sommes toujours dans un marché de pénurie de talents, plutôt tourné vers les candidats. Alors, comment se démarquer et attirer les meilleurs candidats ? Retrouvez le replay de notre webinar sur ce sujet.
Quelles sont les 6 tendances en recrutements en 2023 ?
Des processus de recrutement plus rapide
Les candidats ne sont plus prêts à investir autant de temps dans les processus de recrutement. Déterminez toutes les étapes : celles qui vous paraissent indispensables puis enfin celles qui pourraient être mises de côté pour plus d’efficacité.
La marque employeur
A l’heure où les réseaux sociaux et Internet régissent notre vie quotidienne, les entreprises n’y échappent pas : leur réputation sur Internet est plus que primordiale. Il est donc important de continuer à travailler quotidiennement votre marque employeur.
L’expérience candidat
Le ressenti de votre candidat durant tout le processus de recrutement est indispensable et cette tendance a de nombreux enjeux pour votre entreprise. Faites de vos candidats des ambassadeurs de votre marque. Plus ils seront nombreux à vanter votre processus de recrutement, plus nombreux seront les candidats à entendre parler de votre entreprise.
L’inbound recruiting
Cette pratique a pour définition d’attirer des candidats en créant du contenu utile et des expériences personnalisées. Cette technique a pour but de faire connaître l’entreprise et sa proposition de valeur à travers du contenu adapté dans l’optique d’attirer des candidats qualifiés.
De la flexibilité pour les collaborateurs
Les candidats demanderont de la flexibilité dans leur vie professionnelle. Mode de travail, lieu de travail, horaires flexibles : nombreux sont les candidats à souhaiter de la flexibilité sur les sujets liés à leur vie quotidienne dans l’entreprise.
L’automatisation, un gain de temps et d’efficacité
Comme dans tout métier, la chasse aux tâches fastidieuses est lancée. Le recrutement n’y échappe pas. De nombreuses automatisations ont été mises en place ces dernières années dans le monde du recrutement, permettant à la fois de gagner du temps au quotidien, mais surtout d'être plus efficace.
Pourquoi utiliser Kiss My Job ?
Kiss My Job vous accompagne dans toutes étapes de votre recrutement. Sourcez, sélectionnez, pilotez, Kiss My Job s’adapte à votre processus. Faites la différence avec une expérience candidat réussie pour mener à bien vos recrutements.
Productivité
Kiss My Job permet un gain d’amélioration de votre productivité. Grâce à cet outil, vous obtenez une meilleure organisation de votre processus de recrutement. Fini les pertes d'informations et les ressaisies fastidieuses et chronophages. Kiss My Job centralise toutes les données, garantissant que rien ne soit perdu. De plus, il facilite la qualification et le partage des candidatures grâce au parsing automatique des CV. Vous pouvez également centraliser vos offres, votre vivier de talents et les informations sur les candidats, ce qui simplifie considérablement votre gestion des données.
Marque employeur
Kiss My Job vous offre une multidiffusion instantanée de vos offres (via des API, etc.), vous permettant de toucher un public plus large en un instant. Nous pouvons nous connecter à 70 jobboards. De plus, vous pouvez réaliser des recherches grâce à des critères et des mots clé au sein de votre candidathèque, ce qui facilite la recherche des candidats les plus pertinents. L'ATS met en valeur votre marque employeur en améliorant l'expérience candidat grâce à l’espace offres. Une expérience positive pour les candidats renforce l'image de votre entreprise.
Réactivité
Enfin, Kiss My Job favorise la réactivité dans votre processus d'embauche. Cet outil est capable de s’adapter au workflow de recrutement de votre entreprise car celui-ci est personnalisable. Tous les acteurs, des RH aux managers sont automatiquement impliqués, et les tâches sont ainsi mieux réparties. Cela signifie que les décisions sont prises plus rapidement, que les entretiens sont programmés plus efficacement, et que l'ensemble du processus se déroule de manière fluide.
