Le SaaS transforme les organisations et les rôles IT
Le modèle SaaS (Software as a Service) accélère la transformation digitale des entreprises. En 2019, 74 % des organisations avaient déjà basculé vers des solutions cloud (source : IDC). Cette évolution redéfinit le périmètre d’action des DSI et introduit de nouvelles missions dans leur quotidien.
Accessible via abonnement et hébergé en ligne, le SaaS libère les entreprises de la gestion technique. Ce changement simplifie les usages, mais entraîne une reconfiguration des responsabilités IT.
Des DSI stratèges au cœur de la gouvernance numérique
Avec l’arrivée du SaaS, la DSI devient un acteur stratégique de la gouvernance des outils digitaux. Son rôle ne se limite plus à l’infrastructure. Elle accompagne les directions métiers dans la sélection, la sécurité et l’intégration des solutions.
Les risques de shadow IT s’accentuent. Les collaborateurs accèdent facilement à des outils en ligne, sans passer par la DSI. Ce phénomène oblige à repenser la posture du service informatique, à renforcer la proximité avec les métiers, et à instaurer une culture de co-responsabilité.
Un ebook RH pour comprendre les nouveaux enjeux SaaS
Pour accompagner cette évolution, Asys propose un ebook dédié aux nouvelles missions de la DSI. Ce guide aide les responsables RH et IT à structurer leur réflexion autour du passage au SaaS.
Le contenu du guide couvre les thèmes suivants :
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Le On-Premise, c’est fini ?
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DSI : le shadow IT avance masqué
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Le SaaS, un levier d’innovation RH
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Les nouvelles missions de la DSI : rôle et compétences clés
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Les 5 questions à se poser pour choisir une solution SaaS
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Les 6 actions à lancer pour réussir sa transition SaaS
Une ressource pour aligner stratégie IT et enjeux RH
Ce livre blanc s’adresse aux DSI, aux DRH et aux chefs de projet digitaux engagés dans une stratégie de modernisation. Il propose une vision claire des impacts du SaaS sur l’organisation, les outils et les métiers.
Téléchargez le guide pour anticiper les changements, sécuriser vos projets et renforcer la collaboration entre RH et IT.
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