Se remettre à l’anglais : un enjeu RH stratégique
La maîtrise de l’anglais professionnel reste un enjeu majeur dans les entreprises. Les usages internationaux, les outils collaboratifs et les échanges avec des interlocuteurs étrangers exigent une remise à niveau régulière. RH, managers, formateurs : chacun peut accompagner les salariés dans ce développement de compétence.
Lire et écouter l’actualité pour réactiver ses réflexes
Les plateformes BBC, Euronews ou CNN offrent un accès facile à l’information en anglais. Les contenus en streaming facilitent l'immersion. L’écoute quotidienne stimule l’oreille, favorise la reconnaissance des accents et enrichit le vocabulaire.
Cette pratique régulière recrée un environnement linguistique naturel. Elle permet de retrouver des automatismes et d’intégrer des expressions utiles au quotidien professionnel.
Rejoindre un club de conversation anglaise
L’échange humain reste la meilleure méthode pour progresser. Les groupes de conversation réunissent des personnes motivées autour de thématiques simples et concrètes.
Des sites comme Conversation Exchange mettent en relation des francophones et des anglophones. Des clubs locaux proposent également des rencontres régulières à Paris, Nantes ou Lyon. Ces échanges créent un climat de confiance et encouragent à pratiquer sans crainte.
Travailler sa prononciation de manière ludique
La prononciation anglaise peut surprendre, même chez les niveaux avancés. Des plateformes comme SpeechAce proposent des exercices dynamiques.
Les tests sont thématiques, intuitifs et accessibles gratuitement. Ils permettent d’adopter les bons réflexes de prononciation et d’améliorer la fluidité à l’oral.
Évaluer son niveau pour choisir une formation adaptée
Le British Council propose un test gratuit pour évaluer son niveau d’anglais. Cette évaluation permet d’identifier le bon parcours de formation.
Ce diagnostic oriente vers un format cohérent avec les besoins du poste et les objectifs de l’entreprise.
Suivre une formation d’anglais en entreprise
L’anglais professionnel reste une compétence transverse. Pour faciliter la montée en compétences, les RH peuvent proposer des formations ciblées.
De nombreux prestataires proposent des parcours sur mesure. Pour accompagner l'effort, les certifications reconnues (TOEIC, Linguaskill...) sont éligibles sur Mon Compte Formation.
L’anglais, une compétence à réactiver régulièrement
La maîtrise de l’anglais évolue avec l’usage. Les pratiques simples décrites dans cet article offrent un socle efficace. L’écoute, l’échange, la formation et l’évaluation régulière créent une dynamique durable.
RH et responsables formation jouent un rôle clé dans l’activation de cette compétence. Une stratégie d’apprentissage ancrée dans le quotidien favorise la réussite individuelle et collective.
