--- title: Badgeuses prenant en photo les employés, la CNIL dit non description: La CNIL a récemment mis en demeure six entreprises et organisations publiques pour avoir installé des badgeuses photos dans le cadre du contrôle des temps. image: https://www.asys.fr/hubfs/La%20CNIL%20dit%20stop%20aux%20badgeuses%20prenant%20en%20photo%20les%20employ%C3%A9s.png --- ![Badgeuses prenant en photo les employés : la CNIL dit stop](https://www.asys.fr/hubfs/La%20CNIL%20dit%20stop%20aux%20badgeuses%20prenant%20en%20photo%20les%20employ%C3%A9s.png) - [ Asys ](https://www.asys.fr/) - [ Blog & Ressources ](https://www.asys.fr/blog) - Badgeuses prenant en phot... - Expertise RH - GTA & Congés ![calendrier](https://www.asys.fr/hubfs/MARKENTIVE/Blog/calendrier.svg) 15/09/2020 ![chrono](https://www.asys.fr/hubfs/MARKENTIVE/Blog/chrono.svg) Lecture : 1 min # Badgeuses prenant en photo les employés : la CNIL dit stop ![Lola](https://www.asys.fr/hubfs/03_BLOG/07_PHOTOS%20AUTEURS%20BLOG/lola-perrotte.jpg) [par Lola](https://www.asys.fr/blog/author/l-perrotte) Experte GTA Large Market & Santé - [![Share on linkedin](https://www.asys.fr/hubfs/MARKENTIVE/Blog/linkedin-partage.svg) ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.asys.fr/blog/badgeuses-prenant-en-photo-les-employes-la-cnil-dit-stop&utm_medium=social&utm_source=linkedin) - [![Share on twitter](https://www.asys.fr/hubfs/MARKENTIVE/Blog/twitter-partage.svg) ](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://www.asys.fr/blog/badgeuses-prenant-en-photo-les-employes-la-cnil-dit-stop&utm_medium=social&utm_source=twitter&url=https://www.asys.fr/blog/badgeuses-prenant-en-photo-les-employes-la-cnil-dit-stop&utm_medium=social&utm_source=twitter&source=tweetbutton&text=) - [![Share on email](https://www.asys.fr/hubfs/MARKENTIVE/Blog/email-partage.svg) ](mailto:?subject=Check%20out%20https://www.asys.fr/blog/badgeuses-prenant-en-photo-les-employes-la-cnil-dit-stop&utm_medium=social&utm_source=email%20&body=Check%20out%20https://www.asys.fr/blog/badgeuses-prenant-en-photo-les-employes-la-cnil-dit-stop&utm_medium=social&utm_source=email) - ![Share link](https://www.asys.fr/hubfs/MARKENTIVE/Blog/url-partage.svg) Le **contrôle des horaires** évolue avec les outils numériques. Certaines structures utilisent désormais des [**badgeuses avec prise de photo**](https://www.cnil.fr/fr/badgeuses-photo-mise-en-demeure-de-plusieurs-employeurs-pour-collecte-excessive-de-donnees) pour vérifier la présence des salariés. Cette pratique soulève des questions importantes sur la **protection des données personnelles**. La **CNIL** intervient face à cette tendance. L’institution met en demeure plusieurs organismes qui collectent un **volume important de photos** au quotidien. Elle réaffirme un principe central du RGPD : la **minimisation des données**. Les **solutions RH** doivent respecter un cadre strict pour garantir la **conformité** et préserver la **confiance des collaborateurs**. Ce rappel concerne directement les professionnels des ressources humaines engagés dans des démarches de **digitalisation responsable**. Sommaire - [Une mise en demeure pour six structures concernées](https://www.asys.fr/blog/badgeuses-prenant-en-photo-les-employes-la-cnil-dit-stop#chapitre-1) - [Le principe de minimisation des données personnelles](https://www.asys.fr/blog/badgeuses-prenant-en-photo-les-employes-la-cnil-dit-stop#chapitre-2) - [Des alternatives recommandées pour le contrôle des temps](https://www.asys.fr/blog/badgeuses-prenant-en-photo-les-employes-la-cnil-dit-stop#chapitre-3) - [Protéger les données personnelles : un enjeu de confiance](https://www.asys.fr/blog/badgeuses-prenant-en-photo-les-employes-la-cnil-dit-stop#chapitre-4) ## **Une mise en demeure pour six structures concernées** La **CNIL** vient d’adresser une **mise en demeure** à six organismes, publics et privés. En cause : l’usage de **badgeuses photo** pour le **contrôle des temps de travail**. Ces équipements capturent une **image du salarié** à chaque badgeage, dans le but de vérifier sa présence. La CNIL considère ce dispositif comme **disproportionné**, notamment au regard de la **quantité de données collectées**. Certaines organisations récupèrent **plusieurs photos par jour et par salarié**, ce qui entre en conflit avec le **principe de minimisation** des données. ## **Le principe de minimisation des données personnelles** Ce principe impose une collecte **limitée, pertinente et adéquate**, en lien direct avec les objectifs fixés. La CNIL insiste sur la nécessité de choisir des moyens de contrôle **proportionnés aux finalités**. Le **recueil de données biométriques ou visuelles** pour des tâches courantes, comme le pointage, dépasse le cadre autorisé. Les structures concernées disposent de **trois mois** pour revoir leur dispositif. Passé ce délai, elles s'exposent à des **sanctions financières** et à une **publicité de la décision**. ## **Des alternatives recommandées pour le contrôle des temps** La CNIL préconise des solutions **moins intrusives** pour encadrer la présence des collaborateurs. Les badgeuses sans système de prise de vue suffisent dans **la majorité des situations**. Le contrôle des horaires peut aussi s’appuyer sur des pratiques managériales simples. Un **superviseur présent lors du badgeage** limite efficacement les dérives, sans collecte excessive de données. Dans des secteurs spécifiques comme **le nucléaire ou l’armement**, une surveillance renforcée reste envisageable. Mais elle nécessite une **justification solide**, documentée et encadrée. ## **Protéger les données personnelles : un enjeu de confiance** La CNIL rappelle que la **protection des données personnelles** constitue un **levier de confiance**. Pour les agents comme pour les salariés du privé, un cadre clair garantit le **respect des droits individuels**. Les **équipes RH** jouent un rôle central dans l’application de ces règles. Elles assurent l'équilibre entre **sécurité des accès**, **respect de la vie privée** et **efficacité des processus internes**. ## Découvrez nos dernières ressources ![pilotage-rh-gestion-des-temps](https://www.asys.fr/hubfs/03_BLOG/02_ILLUSTRATIONS/visuels/_L3A8843.jpg) - Expertise RH - Actus Asys - GTA & Congés ### Pilotage RH : comment la donnée temps devient un levier de décision ? ![calendrier](https://www.asys.fr/hubfs/MARKENTIVE/Blog/calendrier.svg) 07/07/2026 ![chrono](https://www.asys.fr/hubfs/MARKENTIVE/Blog/chrono.svg) Lecture : 5 min Le pilotage RH par la donnée ne se résume plus à produire des tableaux de bord. Les directions RH disposent aujourd’hui d’une quantité impor .... 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