Paul Boyé Technologies choisit Premium-RH pour gérer son onboarding

Un acteur industriel stratégique au service de la sécurité

Paul Boyé Technologies figure parmi les principaux fabricants européens d’équipements de protection individuelle. Basée près de Toulouse, l’entreprise conçoit et produit des uniformes, tenues de combat et solutions textiles techniques pour les forces publiques. Ses équipements répondent aux exigences de la Gendarmerie Nationale, du GIGN, des armées, des pompiers ou encore des ministères de la Santé. Paul Boyé occupe aussi une place de leader dans l’innovation textile et les technologies de production au niveau mondial.

Un projet RH centré sur l’expérience collaborateur

Avec 300 collaborateurs, Paul Boyé structure sa gestion RH pour accompagner sa croissance. L’entreprise, en partenariat avec SVP-SIRH, déploie la solution Premium-RH pour améliorer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants. L’objectif : fluidifier l’onboarding et moderniser les processus d’entrée dans l’organisation.

Premium-RH, une solution SIRH conçue pour l’onboarding

Premium-RH simplifie la gestion administrative des entrées et des mobilités internes. Le portail RH recueille toutes les informations administratives liées à l’intégration d’un salarié : identité, coordonnées, données RH de référence. Grâce à son approche modulaire, la solution structure chaque étape du parcours collaborateur.

Un onboarding digitalisé et structuré

L’onboarding débute dès l’acceptation de l’offre. Avec Premium-RH, chaque nouvel entrant suit un processus clair :

• Réception des informations de bienvenue

• Accès à un portail RH personnalisé

• Complétude de son dossier administratif

• Synchronisation automatique avec la paie SILAE

Chaque étape renforce la fluidité du processus et limite les actions manuelles côté RH.

Une démarche RH tournée vers l’efficacité

La digitalisation de l’onboarding soutient les objectifs de performance de Paul Boyé. Les équipes RH gagnent du temps sur la collecte des données, la gestion documentaire et le pilotage des intégrations. Cette nouvelle organisation crée un environnement structuré, propice à un accueil humain et professionnel.

Vers une montée en puissance des usages RH

La mise en place de Premium-RH s’inscrit dans une stratégie globale de modernisation RH. Paul Boyé structure ainsi ses fondations pour intégrer d’autres modules à moyen terme : formation, entretiens, gestion des compétences.