Notre index de l'égalité professionnelle

Qu'est ce que l'index de l'égalité professionnelle ? 

L'employeur d'une entreprise d'au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.
L'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 : 

• écart de rémunération entre les hommes et les femmes
• écart de répartition des augmentations individuelles
• écart de répartition des promotions (pour les entreprises de +250 personnes)
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35103 

Asys publie son index de l'égalité professionnelle

Notre note globale est de 88/100 et se détaille ainsi : 

• écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 37/40 points 
• écart d'augmentations individuelles : 35/35 points
• pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 points
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points. 

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