Asys publie son index de l'égalité professionnelle pour 2024. Notre note globale est de 94/100.
Mis à jour le 20/02/2024
Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle ?
L'employeur d'une entreprise d'au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.
L'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :
- écart de rémunération entre les hommes et les femmes
- écart de répartition des augmentations individuelles
- écart de répartition des promotions (pour les entreprises de +250 personnes)
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35103
Asys publie son index de l'égalité professionnelle
Notre note globale est de 94/100 et se détaille ainsi :
- écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39/40 points
- écart d'augmentations individuelles : 35/35 points
- pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 points
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points.
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