Le groupe Montmur choisit la solution So'Horsys

Basé à Vern-Sur-Seiche, le groupe Montmur est spécialisé dans le transport routier de marchandises et la logistique. Avec une vingtaine de sites de transports et de plateformes logistiques, le groupe Montmur maintient et consolide son développement avec un chiffre d'affaires en 2016 de 145 millions d'euros.

Afin de fluidifier sa gestion des ressources humaines, le groupe a opté pour la solution So'Horsys.

Le groupe Montmur emploie plus de 1100 salariés

Le groupe Montmur se construit autour de 4 activités principales :

le transport
la logistique
le pilotage de flux
la multimodal

Et intervient dans les secteurs de l'agro-alimentaire, de l'équipement de la maison, du bricolage, des fournitures pour le bâtiment, de l'agro-fournitures, de l'horticulture, du loisir, du bazar, des produits industriels, etc.

Répartis sur plus de 10 sites d'exploitation, le groupe emploie plus de 1100 collaborateurs autour de 5 typologies d'emploi :

le personnel roulant (69% des salariés)
l'encadrement (3% des salariés)
la mécanique et l'entretien (5% des salariés)
le personnel administratif (11% des salariés)
le quai et la logistique (12% des salariés)

Le groupe Montmur choisit la solution RH So'Horsys

Afin de gérer ses ressources humaines, le groupe Montmur a choisi la solution RH So'Horsys avec notre partenaire Infor.

La solution de gestion des temps et des activités So'Horsys permet de piloter et d'optimiser le suivi des temps de travail et des plannings.

Les managers auront accès au portail H-Board, le tableau de bord de la gestion des temps au quotidien, pour piloter leur équipe. Il informe, alerte et aiguille les managers en temps réel : absence non prévue, erreur de pointage, fin de contrat à venir, congés à valider etc.

Les salariés du groupe Montmur bénéficieront d'un portail collaborateur convivial et disponible sur tous supports : PC, smartphone ou tablette. Le portail collaborateur est personnalisable. Il permet d'accéder à de nombreuses fonctionnalités de gestion des temps, par exemple :

badger leurs entrées et sorties
consulter leurs badgeages
consulter leurs compteurs de droits (Congés, RTT, heures réalisées, reste à faire, absences diverses, …)
faire des demandes d’absences
déclarer les temps d'activités
accéder à une messagerie interne, utile pour les collaborateurs ne disposant par d'un e-mail professionnel
consulter les plannings annuels et le planning d'équipe
demander un changement d’horaire